Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire de Formation H/F à Metz est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

28 400 € / an 2 367 € / mois 15,60 € / heure

Salaire brut estimé

33 400 € / an 2 783 € / mois 18,35 € / heure

Salaire brut max

38 400 € / an 3 200 € / mois 21,10 € / heure

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Gestionnaire de Formation H/F Groupe NGE

Metz - 57
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
BTP
Secteur Energie • Environnement
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

La SADE recrute son/sa futur(e) Gestionnaire de Formation

Missions :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Grand-Est, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle et administrative de la formation professionnelle pour l'ensemble du périmètre Grand-Est.

À ce titre, vos principales missions sont :
Gestion du plan de développement des compétences
· Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et opérationnels
· Participer à l'élaboration, au suivi et à l'optimisation du plan de développement des compétences
· Organiser les actions de formation (internes et externes) : logistique, inscriptions, convocations
Suivi administratif et financier
· Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (conventions, émargements, attestations, facturation)
· Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels
· Suivre le budget formation et assurer les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO
· Veiller à la conformité réglementaire des actions de formation (obligatoires, sécurité, habilitations)
Reporting et amélioration continue
· Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord
· Réaliser des bilans et analyses (indicateurs, taux de réalisation, coûts, efficacité)
· Participer à l'amélioration des processus formation et à la digitalisation des outils RH

Le profil recherché

· Formation en Ressources Humaines, gestion de la formation ou équivalent
· Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou BTP/industrie
· Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et du fonctionnement des OPCO
· Maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable) et des outils SIRH
· Rigueur, organisation, autonomie et sens du service
· Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés