Salaire fourni par le recruteur

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Lead Tech Python H/F Michael Page

Lyon 3e - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

En tant que Lead Tech Python, en CDI, vous rejoindrez une équipe composée de 3 développeurs. Ce rôle s'apparente à un(e) véritable adjoint(e) du DSI sur la partie développement, avec des responsabilités techniques et managériales. L'équipe contribue à la conception et à la maintenance d'architectures robustes et évolutives pour soutenir des projets stratégiques.

Vos missions seront les suivantes :

* Manager l'équipe développement : Mentorer, accompagner et faire monter en compétence les développeurs
* Concevoir et développer des solutions backend performantes en Python
* Définir et mettre en oeuvre une architecture modulaire et scalable
* Organiser et structurer la livraison (rituels agiles, roadmap technique)
* Définir et appliquer les bonnes pratiques
* Maintenir un haut niveau de qualité de code et de sécurité
* Arbitrer et prioriser les projets en lien avec les enjeux business et techniques
* Collaborer étroitement avec le DSI, les équipes produit et la direction

* Rémunération sur 12 mois
* 2 jours de télétravail
* Cantine d'entreprise
* Mutuelle avantageuse

Le profil recherché

Le profil recherché pour le rôle de Lead Tech Python :

* Excellente maîtrise de Python et expérience significative avec Django
* Expertise en architecture modulaire et scalable
* Expérience en management d'équipe (au-delà de l'encadrement)
* Capacité à maintenir des standards élevés de qualité et bonnes pratiques
* Aptitude à arbitrer et prioriser les projets
* Attitude positive, fédératrice et orientée solutions
* Excellentes compétences en communication et forte capacité d'adaptation

Bonus : Expérience avec Docker, environnements Cloud, e-commerce ou connaissances de React JS

L'entreprise

Notre client, pure player dans le domaine du e-commerce à dimension internationale basé à Lyon, recrute un(e) Lead Tech Python pour renforcer ses plateformes et optimiser ses outils. Dans un contexte de forte croissance, il valorise la qualité technique, l'agilité et la collaboration, offrant un environnement stimulant et des perspectives d'évolution.

Process de recrutement :

* Entretien RH
* Test technique
* Entretien avec le DSI et la direction

Publiée le 24/01/2026 - Réf : JN -012026-6923123-4746_1769228506