Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel Confirmé H/F HLM

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

- Assurer le traitement administratif des dossiers du personnel (déclarations d'embauche, augmentations, promotions, titres de séjour, registre du personnel, attestations...)
- Gérer la paie de A à Z (enregistrement des salariés, saisie des éléments variables, mise à jour de l'analytique, suivi des horaires et des absences, calcul des STC, vérification et envoi de la DSN...)
- Réaliser l'ensemble des déclarations fiscales et sociales auprès des différents organismes
- Mettre à jour l'analytique et effectuer un suivi comptable et budgétaire
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur mais également de la convention collective et des accords d'entreprise et effectuer les mises à jour nécessaires
- Assurer le suivi des congés et des arrêts de travail tout en effectuant des relances si nécessaire
- Assurer le suivi des pointages et effectuer les modifications nécessaires
- Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec le prestataire
- Assurer les relations avec les partenaires externes (URSSAF, organismes de prévoyance et mutuelle, caisses de retraite, assurance maladie...)
- Calculer les provisions retraite, congés payés et IJSS
- Participer au calcul de l'intéressement
- Assurer le suivi des visites médicales et des entretiens de liaison
- Participer aux diverses enquêtes RH
- Répondre aux sollicitations des Commissaires aux comptes et de l'URSSAF en cas de contrôles.
- Rédiger des courriers aux collaborateurs ou partenaires externes
- Travailler en étroite collaboration avec la Gestionnaire RH afin notamment de pouvoir prendre le relais en cas d'absence
- Assurer une veille juridique relative à la paie
- Gérer les fournitures administratives et suivre le marché

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.