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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé d'Études CVC H/F à Vern-sur-Seiche est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Salaire brut estimé

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

Salaire brut max

41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heure

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Chargé d'Études CVC H/F HERVE THERMIQUE

Vern-sur-Seiche - 35
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
BTP
Exp. 5 ans

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Les missions du poste

Poste basé à Rennes, en tant que Chargé d'études CVC, vous êtes responsable de la conception, du dimensionnement et du suivi technique des installations de chauffage, ventilation et climatisation dans le cadre de projets de construction ou de rénovation. Vos missions incluent notamment :

- Réaliser les études techniques (bilans thermiques, calculs et dimensionnements des équipements CVC).

- Élaborer les plans et schémas techniques (AutoCAD, Revit, etc.).

- Consultation des fournisseurs

- Participer à l'analyse des offres et au choix des prestataires.

- Assurer le suivi technique des chantiers au niveau des études

Le profil recherché

Maîtrise des principes de thermique du bâtiment, de la ventilation, du chauffage et de la climatisation. Connaissance des normes et réglementations en vigueur Compétence en dimensionnement des installations CVC (réseaux aérauliques, hydrauliques, équipements thermiques). Maîtrise des logiciels de CAO/DAO (AutoCAD, Revit, etc.). Capacité à rédiger notes de calculs, mémoires techniques Lecture et interprétation de plans techniques et de schémas fonctionnels

Infos complémentaires

Avantages :

- RTT (potentiellement 11 jours en fonction du temps de présence, dont 1 pour la journée de solidarité)
- Pont de l'ascension offert par l'entreprise
- Prime d'ancienneté à partir de 2 ans de présence dans l'entreprise
- Prime de vacancespayée par la Caisse des Congés payés du BTP (30% de l'indemnité CP principal)
- Plan d'intégration personnalisé pendant 18 mois suivi par un tuteur
- Plan de formation
- Offres annuelles variablesCSE (Chèques vacances,cinéma, participation licencesportive...)
- Intéressement et participation : suivant le résultat de l'entreprise
- 2 jours de congés pour enfant malade /an /enfant de moins de 12 ans à charge
- Congés supplémentaires pour ancienneté : +2jrs au-delà de 5 ans, +3 jrs au-delà de 10 ans