Salaire fourni par le recruteur
CDI - Contract Manager Si H/F Naval Group
- Brest - 29
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'Information (DTSI).
Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applications, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !
Ce poste, au sein de la direction infrastructures et services qui a pour rôle de créer une nouvelle infrastructure systèmes et réseaux pour l'ensemble de Naval Group d'ici 2027, débute idéalement en mai 2026. Entouré.e d'une équipe de 8 collaborateurs, collaboratrices vous participerez à l'optimisation et l'adaptation de l'ensemble du patrimoine applicatif de Naval Group pour anticiper la migration vers la nouvelle infrastructure, ainsi qu'à la refonte du modèle d'infogérance.
Soit en tant que Contract Manager vos missions sont de :
1) Coordonner la phase de rédaction de l'expression de besoin RFP sur les Streams qui concernent DIS (Compute, Réseau, Ingénierie du poste de travail, Support de proximité, Service Desk) :
- Préparation et animation des ateliers de travail, en prenant appui sur les travaux issus de la RFI.
- Participation à la définition des principales exigences et SLA, en tenant compte de la cible du Target Operating Model (TOM).
- Consolidation / mise en forme des spécifications.
- Partage / communication des résultats des ateliers au projet et à la hiérarchie.
2) Être le point de liaison de l'équipe en charge du projet de refonte globale de l'info gérance :
- Participation à la comitologie du projet global, en tant que point d'entrée de DIS.
- Restitution des travaux menés en interne DIS.
- Participation à la construction des différents scénarios, aux critères de décision, et au choix du modèle final.
3) Piloter la phase de transition contractuelle, entre l'ancien et le nouveau dispositif d'info gérance :
- Participation aux instances de gouvernance existantes, en tant que pilote contractuel de la phase de transition.
- Négociation des potentiels besoin d'adaptations des contrats existants (extension par exemple) et contribution à la mise en place d'avenants par les contracts managers en place.
- Position de leader sur la mise en place de la contractualisation avec les partenaires retenus, en coordination avec la Direction des Achats, la Direction Juridique, les Prescripteurs internes, les Contracts Managers en place et les Partenaires.
- Préparation et animation de la phase de réversibilité, en relation avec les achats, le pilote opérationnel et les représentants des partenaires en interface.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Formations & expériences :
De formation Bac +4/5 avec une spécialisation en Systèmes d'Information, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum vous ayant permis d'assurer la gestion de prestataires et fournisseurs SI.
Vous maîtrisez / Vous connaissez :
- Les environnements SI complexe et/ou industriel
- Les processus Achats
- La négociation et la gestion des contrats
- Le pilotage des risques et relations clients-fournisseurs
Vous êtes reconnu.e pour :
- Votre rigueur, méthode, et votre capacité de négociation et diplomatie
- Votre capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Votre aisance relationnelle, intelligence émotionnelle, capacité à communiquer et goût pour le travail en équipe,
- Votre autonomie et bonne capacité d'organisation,
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
-
Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 23/01/2026 - Réf : P2026-000037-1
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