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Salaire fourni par le recruteur
Référent - Référente Parcours Logement Jeunes 18- - Cej-Jr H/F
France Travail
- Fort-de-France - 972
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de service et sous l'autorité fonctionnelle de la coordinatrice de la plateforme logement accompagnement, le/la référent-e parcours logement jeunes accompagne des jeunes de 18 à 25 ans sans solution de logement pérenne.
MISSIONS PRINCIPALES
Accompagnement individuel des jeunes
- Identifier les jeunes à risque de rupture d'hébergement (sorties ASE, PJJ, structures d'hébergement, etc.).
- Réaliser des évaluations sociales approfondies et régulièrement actualisées.
- Élaborer, mettre en oeuvre et suivre des projets résidentiels individualisés jusqu'à stabilisation de la situation.
Coordination et mobilisation des partenaires
- Travailler en lien étroit avec les services de protection de l'enfance, les équipes maraudes, le pôle urgence du SIAO et les acteurs de l'insertion.
- Mobiliser les dispositifs de droit commun (logement, formation, emploi, santé, accompagnement social).
- Participer aux commissions partenariales et assurer un rôle d'interface entre les acteurs de l'hébergement, du logement et de l'insertion.
Accès au logement dans le cadre du CEJ
- Identifier les jeunes éligibles au Contrat d'Engagement Jeune (CEJ).
- Construire avec les partenaires des solutions de logement et d'accompagnement adaptées aux profils et situations.
- S'assurer de la prise en compte du volet logement dans les évaluations réalisées par les opérateurs.
Contribution à l'observation sociale
- Produire des indicateurs mensuels (profil des jeunes, problématiques, parcours, issues).
- Alimenter et mettre à jour les outils et logiciels de suivi du SIAO.
PROFIL RECHERCHÉ:
Diplôme d'État niveau 6 (DEASS, DEES, DECESF ou équivalent).
Expérience significative en accompagnement social.
Connaissance des politiques publiques du logement appréciée, du dispositif AHI.
Qualités relationnelles, rigueur, autonomie, sens du service public.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive,Evaluer les besoins en services sociaux des individus,Maîtrise du Pack Office
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Publiée le 23/01/2026 - Réf : 203CBGG
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- Fort-de-France - 972
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