Projeteur Structure Métallique H/F TF Conseil

Profil recherché :

- Formation en construction métallique, génie civil ou équivalent
- Expérience en projection de structures métalliques industrielles ou bâtiment
- Maîtrise des logiciels de conception (type Tekla, Advance Steel, etc.)
- Connaissance des normes et règles de calcul
- Rigueur, précision et capacité à travailler en équipe projet

TF Conseil est une solution externalisée pour le recrutement de profils techniques pénuriques. Nous intervenons auprès des Bureaux d'Études, des Cabinets d'Ingénierie et des Industriels dans des secteurs variés :

- Agroalimentaire, chimie, cartonnerie, papeterie, énergie, environnement, métallurgie, sidérurgie, pétrochimie, pharmacie, transport, verrerie, etc.

Compétences proposées (liste non exhaustive) :
Acheteur, approvisionneur, cadres techniques, chargé d'affaires, chef de projet, dessinateur, experts techniques, HSE, RH, gestionnaires des coûts, ingénieurs, ordonnanceur/planificateur, personnel administratif, préparateur d'arrêt, projeteur, responsable d'entité, manager de transition, superviseur de travaux, chef de chantier, technicien...

Pourquoi postuler ?

Chez TF Conseil, nous privilégions la qualité à la quantité. Nous sélectionnons avec soin nos candidats tout comme nous choisissons nos clients.

Pour nos clients, TF Conseil s'engage à présenter des candidats qui répondent tant sur le plan technique qu'humain à vos besoins. Ce sont des profils que nous pourrions envisager d'intégrer dans notre propre structure si nos activités étaient similaires aux vôtres.

Pour nos candidats, TF Conseil collabore uniquement avec des entreprises pour lesquelles nous serions prêts à postuler nous-mêmes. Nous considérons qu'un contrat de travail n'est pas un engagement à vie, mais nous croyons fermement à la durabilité des relations entre nos clients et nos candidats.

Notre Processus de Recrutement

1/ Recherche de candidats : Nous identifions et sélectionnons les profils qui répondent aux critères des besoins de nos clients.

2/ Premier entretien : Lorsque nous trouvons un candidat pertinent, nous réalisons un entretien pour valider ses compétences techniques et humaines.

4/ Présentation au client : Si votre candidature est validé, nous l'a soumettons à notre client.

5/ Entretien avec le client : Si votre candidature est retenu, nous organisons un entretien direct avec notre client.

Tout au long du processus, nous jouons un rôle de médiateur, en défendant les intérêts de nos clients tout en prenant en compte les vôtres, notamment en matière de conditions salariales et d'attentes personnelles.

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