Infirmière ou un Infirmier en Pratiques Avancées H/F Ville de Champigny-sur-Marne

Descriptif et missions
Une infirmière ou un infirmier en pratiques avancées H/F Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une infirmière ou un infirmier en pratiques avancées H/F
Soigner à Champigny, c'est conjuguer proximité, compétence et esprit d'équipe !

Contexte
À travers ses Centres Municipaux de Santé Universitaires (CMSU), la Ville de Champigny-sur-Marne (77 883 habitants, 3e ville du Val-de-Marne) déploie une offre de soins de proximité pluridisciplinaire, accessible et ancrée dans les réalités du territoire. Médecins généralistes, spécialistes, infirmières, infirmiers, assistantes, assistants médicaux, chirurgiens-dentistes, psychologues, radiologues, assistantes, assistants dentaires... Dans une volonté affirmée d'innovation et de décloisonnement des parcours de soins, la Ville recrute une Infirmière ou un infirmier en Pratique Avancée (IPA) pour renforcer la prise en charge des pathologies chroniques et contribuer à l'évolution des pratiques sur le territoire.

Vos missions principales
En tant qu'Infirmière ou infirmier en Pratique Avancée intégré à une équipe pluriprofessionnelle, vous :
-Réalisez des évaluations cliniques approfondies et assurez le suivi personnalisé de patients chroniques
-Coordonnez les parcours de soins avec les médecins, paramédicaux et partenaires sociaux
-Assurez des consultations avancées selon votre champ de compétences IPA
-Participez à l'éducation thérapeutique du patient en collaboration avec l'IDE asalée
-Mettez en oeuvre des protocoles de soins adaptés et évaluez les pratiques professionnelles Assurez une veille scientifique et contribuez à l'amélioration continue de la qualité des soins
-Tenez à jour le dossier médical informatisé et veillez à la bonne codification des actes

Pourquoi rejoindre Champigny -
- Une ville investie pour l'accès aux soins pour tous
- Des partenariats forts : ARS, hôpitaux, réseaux de santé, associations
- Une politique indemnitaire qui évolue : IFSE, CIA, prime annuelle
- Des avantages concrets : restaurant municipal, service de repas Foodles, CGOS
- Un pack formation interne et un accompagnement métier
- Une organisation du travail respectueuse du rythme humain
- Engagement écologique : prime bonus "projet durable" pour les initiatives écoresponsables
Candidatures à adresser avant le 28/02/2026 À l'attention de Monsieur le Maire

Référence à rappeler : IDE/CMSU/2026
21 janvier 2026
Profil recherché
Une infirmière ou un infirmier en pratiques avancées H/F - Diplôme d'État d'infirmier et Diplôme de Pratique Avancée (spécialité pathologies chroniques)
- Expérience confirmée dans la prise en charge de patients chroniques
-Excellentes compétences en coordination, évaluation clinique, et éducation thérapeutique
- Maîtrise des outils numériques (Doctolib, dossier patient informatisé)
- Rigueur, autonomie, écoute, esprit d'initiative, coopération et dynamisme
EC21045
Avantages collectifs au travail
Une infirmière ou un infirmier en pratiques avancées H/F
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Abonnement COS ou CAS
- RIFSEEP
- CIA

Description de la collectivité

Située dans l'une des boucles de la Marne, à 12 km à l'est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d'importantes zones d'activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l'étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l'implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.