Les missions du poste
ISous la responsabilité de la direction, vous assurez plusieurs mission :
- Distribution des traitements (nous utilisons le système mono28 de chez medissimo)
- Préparation des départs week-end ou vacances des résidents (traitements)
- Vérification des commandes pharmacie (concordance avec l'ordonnance originale)
- Gestion des retours de RDV médicaux extérieur
- Participation au projet de soins des résidents
- Participation à la rédaction de nouveau protocoles
- Gestion des stocks et péremption
- Participation aux transmissions orales quotidienne avec l'équipe pluridisciplinaire (AES, AS, éducateurs .... °
- Vigilance et soins de prévention : état cutané, état nutritionnel, constipation, chute, épilepsie, trouble respiratoire...
- Assure la traçabilité via le logiciel NETSOINS
- Travail quotidien sur la relation de confiance avec le résident ainsi que ses proches
- Diversité des soins : bilan sanguin, injection intra musculaire et s/c, pansement d'escarre, sondage urinaire, D'autre soins peuvent s'ajouter de manière occasionnelle.
Rythme de travail :
- Travail de jour sur une période de 12h (7h30 - 19h30, 1h de pause)
- 1 week-end / 2 travaillés
Le profil recherché
- Les connaissances spécifiques d'un environnement médico-social soit méthodologie et outils d'analyse
- Une connaissances aussi en droits et obligations des résidents ; les qualités relationnelles ; le sens de l'organisation ; la rigueur et la capacité d'initiative ; la capacité à interroger sa pratique et celle des différents professionnels ; la capacité d'analyse et de synthèse ; la maîtrise de l'outil informatique.
- Connaissances spécifiques du handicap TSA et TND
- Débutants acceptés
Infos complémentaires
- Salaire de base selon la CCN 66 + indemnité de sujétion spéciale
- Reprise d'ancienneté et reprise des années d'études pour les salariés débutants
- Segur 1 et 2 (soit 238€ brut + 38€ brut/mois)
- Forfait mobilité douce (400€/an) ou remboursement à 50% du pass navigo
- Prime de cooptation 2000€ en cas de recrutement sur un métier en tension
- Prime de marrainage / parrainage en cas d'accompagnement d'un nouveau salarié
- Politique de formation professionnelle attractive
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien avec N+1
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2nd entretien avec N+2 : Facultatif
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Envoi de la promesse d'embauche
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ODA Association Oeuvres d'Avenir en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 3387660/24460867 IESG/92B
