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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conseiller de Vente Marée H/F à La Maxe est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 104 € / an 1 842 € / mois 12,14 € / heure

Salaire brut max

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

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Conseiller de Vente Marée H/F METRO France

La Maxe - 57
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Votre mission :

- Produit : Vous effectuez la mise en rayon du secteur marée et êtes garant de sa tenue. Vous assurez l'approvisionnement et la disponibilité des produits. Vous contrôlez et garantissez l'aspect qualitatif des produits par le respect des règles en matière d'hygiène, de sécurité et de qualité.
- Commerce et partenariat client : Vous orientez, renseignez, proposez les produits/solutions aux clients. Vous êtes acteur des actions commerciales (échanges sur la surface de vente, phoning, rendez-vous clients...), tout en accompagnant les clients sur votre secteur marée.
Vous travaillez en transversalité avec l'équipe de votre univers frais et de la force de vente pour développer le chiffre d'affaire.
- Collectif : Vous participez activement à la vie de l'entrepôt METRO, par la mise en place et l'animation d'actions collectives ou d'événements. Vous échangez régulièrement avec les acheteurs ou producteurs locaux.

Vous allez vivre chez NOUS :
- L'opportunité de réinventer la restauration de demain.
- L'engagement d'un groupe Leader : 30% de parts de marché.
- Une ambiance motivante et bienveillante ponctué de challenges.
- La passion du produit et la proximité avec vos clients, nos partenaires locaux et nos points de vente.

Le profil recherché

Qualifications

Nous allons aimer chez VOUS :
- Votre organisation, votre rigueur et votre envie de travailler en équipe
- Votre expérience en vente dans le secteur marée d'un an minimum
- Votre aisance du relationnel et votre goût pour les challenges
- Votre maitrise du Pack office et votre appétence dans le domaine digital

Informations supplémentaires

Pourquoi nous CHOISIR :

- Un plan d'intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d'évolution internes
- Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
- Des avantages sociaux : remise sur les achats + Mutuelle / prévoyance + CE

Nous avons une ambition forte : relier nos producteurs (avec nos) restaurateurs et contribuer à concocter avec passion, ce que sera la restauration de demain. Nous le ferons avec vous. Avec votre enthousiasme, avec votre goût d'agir et (avec) votre esprit coopératif.

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

Les avantages

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes