CDI - Responsable Système Télécommunications H/F Naval Group

Le site d'Ollioules accueille des activités de conception, de développement et d'intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine Nationale et des clients internationaux.
Ce poste, au sein du pôle Télécommunication bâtiments de surface rattaché à la direction Armes, Détection, Communication débute idéalement dès que possible.
Entouré.e d'une équipe de 30 collaborateurs et collaboratrices, vous participez au pilotage et à la réalisation d'études et d'essais au profit d'un programme de bâtiments de surface.
Vos principales missions sont :
- Piloter la réalisation des études de définition d'un système de communications d'un bâtiment de surface, dans le respect des exigences du programme (coût/délai/performance) et de nombreuses contraintes:
- Contribuer au dimensionnement des sous-systèmes (radio, systèmes satellitaires, système de gestion des communications, etc) en maîtrisant les méthodes d'analyse dans le respect des exigences métiers,
- Rédiger des spécifications, cahiers des charges, plans d'essais et dossiers d'installation,
- Assurer le suivi contractuel et le pilotage des fournisseurs des différents sous-ensembles,
- Justifier les choix et compromis relatifs aux sous-systèmes, par la rédaction des dossiers justificatifs d'études.
- Piloter l'intégration, la qualification et l'acceptation du système en plate-forme à terre et à bord du bâtiment de surface

Dans le cadre de vos missions, des déplacements en France voire à l'international sont à prévoir.

Il s'agit d'un poste de travail en équipe à valeur-ajoutée élevée, exercé dans un environnement de très haute technologie et offrant des perspectives d'évolution importantes !

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail