Téléconseiller H/F Iziwork

À propos de la mission

- Gestion des appels téléphoniques entrants et sortants
- Prise de rendez-vous et réalisation de rappels commerciaux
- Identification des projets et besoins des prospects
- Qualification des contacts et échanges avec les interlocuteurs clés
- Information et conseil auprès des clients sur les produits et services proposés
- Suivi des relances commerciales
- Mise à jour et gestion de la base de données clients
- Utilisation des outils de gestion pour assurer le suivi et la traçabilité des appels
- Organisation autonome de l'activité quotidienne
- Application des objectifs et des procédures commerciales

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,59 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,23€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Gestion des outils informatique

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.