Salaire fourni par le recruteur

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Technicien SAV Itinérant - Secteur Nord H/F Emil Frey France

Reims - 51
CDI
Bac
Bac +2
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour son entité PEGASE un technicien SAV, secteur Nord, en CDI. PEGASE est une société regroupant l'activité d'équipements professionnels destinés aux ateliers automobiles. Elle intervient depuis la distribution du matériel jusqu'à son installation, la formation des utilisateurs, la maintenance et le service après-vente.

Qu'est-ce qu'on vous propose ?

Dans le cadre d'un développement, vous intégrez une société de 23 personnes et vous avez pour missions :

- Effectuer les dépannages et la maintenance préventive : suivre leplanning d'intervention, identifier la panne, devis, conseil client

- Assurer la mise en service du matériel : montage, prise en main, formation des utilisateurs

- 2500 € brut

- 35h / semaine

- Mutuelle

- Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules

Le profil recherché

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Si comme nous, vous êtes orienté"satisfaction client, culture du résultat", que vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de contribuer au développement du groupe, alors nous sommes faits pour nous entendre !

- Expérience souhaitée de 3 ans

- Idéalement de formation maintenance des équipements automobile

- Savoir-être attendus : sens du service client, rigueur, dynamisme, autonomie, polyvalence

Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés

Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération A partir de 30 K€

Les avantages

Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
Entreprise centenaire et actionnariat familial
CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
Culture forte du développement des compétences
Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
Responsabilisation et innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2