Conseiller en Recrutement - le Havre H/F

Communes

Au sein d'une équipe de cinq collaborateurs et en lien avec le service des Missions temporaires, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la collectivité. Votre rôle consiste à :
- analyser les besoins en personnel des différentes directions,
- piloter les processus de recrutement pour les emplois permanents,
- conseiller les services demandeurs sur la rédaction des annonces et la sélection des candidats,
- garantir le respect des règles statutaires et procédures internes de la fonction publique territoriale.

Activités détaillées :

1. Gestion des recrutements
- Traiter les demandes de recrutement pour les postes permanents.
- Accueillir et informer les services demandeurs ainsi que les candidats.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés (jobboards, sites institutionnels, etc.).
- Identifier des solutions pour les postes difficiles à pourvoir (sourcing actif, partenariats, etc.).
- Veiller à l'application des réglementations et des procédures internes.
2. Organisation et évaluation
- Concevoir les outils nécessaires aux recrutements (grilles d'entretien, tests d'évaluation, mises en situation professionnelle).
- Pré-sélectionner les candidatures en fonction des critères définis par les services.
- Participer aux entretiens de recrutement, analyser les résultats des tests et des mises en situation.
- Rédiger des comptes rendus et des synthèses pour éclairer les décisions.
3. Suivi et reporting
- Élaborer des documents administratifs et des tableaux de bord pour le suivi de l'activité (bilans, indicateurs de recrutement, etc.).
- Assurer la transmission des informations au sein du service et aux parties prenantes.
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus.
4. Représentation externe
- Représenter la collectivité lors de salons de l'emploi, forums ou événements dédiés au recrutement.

Activités complémentaires :
- Conduire des entretiens d'intégration pour les nouveaux agents recrutés.
- Mener des entretiens RH avec les agents de la collectivité et alerter la hiérarchie en cas de difficulté identifiée.
- Assurer le relais du Guichet RH pour orienter les agents vers les services compétents.