Gestionnaire de Paie Rosk H/F 50 Partners

Profil recherché

- Formation en RH, paie ou comptabilité (Licence ou équivalent)
- Base RH solide et bonnes connaissances en droit social
- Expérience en paie intérim appréciée
- À l'aise avec l'anglais (écrit et oral)
- Rigueur, organisation et sens du détail
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Capacité à travailler dans un environnement en croissance rapide

Pourquoi nous rejoindre ?

- Poste clé dans une entreprise en développement
- Possibilités d'évolution vers des fonctions RH / Paie senior / Responsable Paie
- Environnement dynamique et bienveillant
- Autonomie et montée en compétences rapide
- Participation à la structuration des process

Process de recrutement

- Étape n°1 : Call de screening
- Étape n°2 : Manager interview et Case study
- Étape n°3 : Team & Culture fit

Informations complémentaires

- Type de contrat : CDI
- Lieu : Paris
- Télétravail ponctuel autorisé
- Salaire : entre 30000€ et 35000€ / an

À propos

Valoriser le travail et le rendre accessible à tous

Brigad est une entreprise à mission créée en 2016 et qui a pour raison d'être de valoriser le travail et le rendre accessible à tous. Brigad est une application spécialisée des secteurs de la restauration et de la santé. Via l'application, 23 000 professionnels accèdent à des opportunités, contacts et ressources clés pour s'accomplir professionnellement. Les établissements trouvent rapidement une réponse à leurs besoins de renfort et se constituent facilement un réseau de professionnels de confiance.

Rosk voit le jour en 2024. Forts de 10 ans d'expertise sur les défis liés au recrutement, à l'attractivité et à la rétention dans l'hôtellerie-restauration, nous décidons de développer une solution spécialisée et complète, destinée à apporter une réponse durable aux enjeux de recrutement et de carrière: - Une solution digitale de mise à disposition de personnel en intérim, spécialisée dans les métiers qualifiés de la restauration. - Une offre complète pour faciliter l'emploi, notamment grâce à la mise à disposition d'outils pour développer la marque employeur des établissements et pour valoriser l'expérience des professionnels. - L'accès à du contenu exclusif et spécialisé, afin de les accompagner dans la durée dans leurs enjeux respectifs de recrutement et d'accomplissement professionnel.