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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Ingénieur Maintenance Electronique de Puissance Test Électronique H/F à Buc est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut estimé

50 500 € / an 4 208 € / mois 27,75 € / heure

Salaire brut max

61 200 € / an 5 100 € / mois 33,63 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Ingénieur Maintenance Electronique de Puissance Test Électronique H/F
m B Electronique

Buc - 78
CDI
Bac +5
Service public des collectivités territoriales

Lire dans l'app

Détail du poste

Tu intègreras une chaleureuse et dynamique équipe « Energie » et tu auras pour mission d'assurer :

Le support technique à notre Clientèle,
L'interface technique avec nos fournisseurs étrangers,
L'installation et la prise en main des équipements vendus,
La maintenance préventive et corrective du parc installé,
Le conseil à l'utilisation dans l'environnement applicatif des Clients.

Après une période de formation en binôme de plusieurs mois selon votre profil. Vous devenez l'image de notre entreprise. Orienté satisfaction client, vous effectuez avec réactivité et efficacité les demandes clientèles.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyse de données de production,Cadre réglementaire environnemental,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer des mesures correctives,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation,Avoir des connaissances en informatique

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d'équipements électroniques et de télécommunication

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.