Chargé d'Études RH-Domaine Rémunération et Gpeec Dgrh C2-1 H/F

Direction Générale des ressources humaines

Ce poste est fait pour vous sivous disposez des connaissances suivantes:

- La connaissance de l'organisation de l'administration scolaire et universitaire;

- Une maîtrise des principes fondamentaux de la fonction publique et des règles statutaires associées est souhaitable.

- Une connaissance des principes méthodologiques de suivi des emplois, du requêtage sur des bases de gestion (à défaut, une aisance sur Excel / tableurs).

Et constitue un atout pour la prise de poste si vous disposez des compétences suivantes:

- L'aisance dans l'usage des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement des données :

- Excel (indispensable), BO/BI (souhaité), langages et logiciels de programmation (R en particulier souhaité);

- Analyse des données en emplois;

- Construction, gestion d'une base de données et application d'un dispositif de contrôle;

- Travail en équipe et en mode projet;

- Prise d'initiative, de réactivité, de rigueur et de synthèse.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait? N'attendez pas, postulez et venez nous rejoindre!

- Proche du périphérique, le site dispose d'un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite

Au début de l'année 2028, les services de la DGRH seront amenés à déménager à Gentilly (accessible via la ligne 14 et le RER B).

Au sein du service C, la sous-direction des personnels BIATPSS (DGRH C2) assure la gestion des actes centralisés et le pilotage de la gestion déconcentrée des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé. Elle organise les élections professionnelles et instruit les procédures disciplinaires pour les corps gérés. Elle a également en charge la gestion prévisionnelle, la politique indemnitaire et les affaires juridiques et statutaires pour ces corps.

Les missions du département de la gestion prévisionnelle et des politiques indemnitaires (C2-1) sont les suivantes :

- Gestion prévisionnelle des campagnes de recrutement par concours et d'avancement des personnels BIATPSS en lien avec les académies et les établissements de l'enseignement supérieur ;

- Elaboration et mise en oeuvre des revalorisations indemnitaires de chaque filière ;

- Enquête annuelle relative aux agents contractuels ;

- Expertise du volet RH dans le dialogue contractuel avec les établissements d'enseignement supérieur ;

- Etudes statistiques issues des systèmes d'information RH, telles que les panoramas RH et toute étude participant aux nouvelles politiques RH (Agenda social) ;

- Réalisation et/ou contribution aux bilans sociaux et autres publications.