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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Stagiaire Développeur H/F Coexya

Lyon - 69
Stage
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN

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Détail du poste

Intitulé du stage : Sélection et mise en oeuvre d'un CMS léger et interopérable

Contexte

Le projet consiste à mettre en place un système de gestion de contenu (CMS) permettant l'édition et la publication de contenus simples, tout en facilitant l'intégration avec des services tiers déjà existants (authentification, boutique, SAV, etc.) développés en React ou autres technologies. L'objectif est d'identifier la solution la plus adaptée en termes de performance, simplicité, extensibilité et interopérabilité.

Ce que l'on vous propose

Vos missions :
- Synthétiser les besoins fonctionnels réels des utilisateurs.

- Étudier et analyser plusieurs CMS headless ou légers : Strapi, Directus, Ghost ...

- Comparer ces solutions selon des critères techniques (interopérabilité, extensibilité, performance, sécurité, facilité d'usage).

- Proposer la solution la plus adaptée.

- Mettre en place un Proof of Concept (POC) avec intégration simulée des composants externes.

Les finalités :

L'objectif de ce stage est, de disposer d'un CMS léger, modulable et facilement interfaçable avec les services existants, et répondant aux besoins réels de gestion de contenu.

L'encadrement :
- Développeur backend senior

- Responsable technique

Le profil recherché

Ce que l'on attend de vous

Techniquement : JavaScript / TypeScript

Humainement :
- Capacité à comprendre les besoins utilisateurs.

- Autonomie dans la recherche et la mise en place de solutions.

Environnement technique
- CMS headless (Strapi, Directus, Ghost)

- APIs REST

- JavaScript

- Keycloak

- Git

- Docker

Infos complémentaires

L'ADN de Coexya by Talan
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.

- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).

- Télétravail hybride et horaires flexibles.

- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.

- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).

- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.

- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

Le parcours de recrutement
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement,

- Entretien avec votre futur N+1 : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU,

La durée moyenne du processus est 10 jours à partir de la première prise de contact jusque-là décision finale.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition