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Correspondant RH H/F GEODIS

Gennevilliers - 92
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Le Groupe GEODIS compte 5 Lines of Business. Au sein de la Région IDF, vous êtes rattaché(e) à la Line of Business "Distribution & Express", regroupant les activités de Messagerie et d'Express sur la Région parisienne et départements avoisinants.

Directement rattaché(e) au Responsable RH, vous intégrerez notre Hub situé à Gennevilliers (92). Vous interviendrez en qualité de Correspondant(e) Ressources Humaines afin de piloter toutes les actions RH opérationnelles pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs.

Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH en agence et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social. Vous assurez un rôle d'accompagnement auprès des salariés et de support auprès des managers opérationnels dans la gestion des sujets RH.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, déclaration Accident du travail,...)
- Répondre aux questions des collaborateurs
- Remonter les éléments variable au service paie
- Assurer la gestion du personnel intérimaire (commande, gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, facturation, suivi du registre du personnel intérimaire...)

2. FORMATION
- Assurer la réalisation du plan de développement des compétences (PDC) : aspect budgétaire et logistique, relation avec l'OPCO, etc.
- Assurer le suivi administratif des formations : montage et suivi des dossiers, facturation, attestation présence, note de frais, etc.
- Enregistrer et consolider les données des formations sur l'outil de gestion dédié

3. RECRUTEMENT & GESTION DE CARRIERE
- Assurer la gestion administrative du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, réponses au candidats, gestion administrative et contractuelle, intégration, etc.
- Apporter son support lors des campagnes EP/EAP et des mobilités (aspects administratifs et logistiques)

4. SECURITE / PREVENTION DES RISQUES
- Veiller au déploiement et à l'application des processus de sécurité
- Assurer la collecte et le suivi des indicateurs sécurité

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation RH Bac +3 justifiant d'une expérience confirmée de 5 ans sur une fonction RH généraliste, vous avez d'ores-et-déjà éprouvé vos compétences au coeur d'un environnement opérationnel.

Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité dadaptation et d'organisation. Vos solides compétences en gestion des RH vous permettent d'évoluer aisément dans un contexte opérationnel.

Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.

Les avantages

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise