Salaire fourni par le recruteur

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Gestionnaire Ressources Humaines H/F Kaptiv

Saint-Denis - 974
CDI
Travail de jour
Bac +3, Bac +4
Banque • Assurance • Finance
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Gestionnaire Ressources Humaines.

Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI sur Saint Denis. Rémunération selon le profil.

Rattaché.e au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et contribuez activement au développement des Ressources Humaines sur un périmètre multi-sites. Vous intervenez à la fois sur les volets opérationnels, administratifs et projets RH, en lien étroit avec la direction et les équipes.

Vos missions principales sont les suivantes :

Développement RH
-Gérer les recrutements (définition des besoins, entretiens, intégration)
-Participer à la mise en oeuvre du plan de formation
-Suivre les compétences et les évolutions de carrière

Administration du personnel
-Assurer la gestion administrative des salariés (contrats, dossiers, absences)
-Suivre les visites médicales, la mutuelle et la prévoyance
-Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes

Suivi RH & reporting
-Mettre à jour les tableaux de bord sociaux
-Suivre les indicateurs RH (absentéisme, effectifs, congés...)
-Participer au reporting RH auprès de la direction

Accompagnement & support
-Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH
-Participer aux projets RH et à l'amélioration des pratiques internes

Le profil recherché

- Bac +3 en Ressources Humaines ou Droit social
- Expérience d'au moins 2 ans sur un poste RH
- Bonne maîtrise de l'administration du personnel
- Organisation, rigueur et sens de la confidentialité
- Bon relationnel et esprit d'équipe

L'entreprise

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.