Régisseur Lumière - Champigny-Sur-Marne H/F

Communes

Contexte
Champigny-sur-Marne (77 883 habitants, 3 ville du Val-de-Marne) fait le choix de l'exigence artistique et de l'accès à la
culture pour toutes et tous.
Sa Direction des Affaires Culturelles (DAC) déploie une politique ambitieuse : spectacles vivants, enseignement
artistique, arts plastiques, cinéma, médiathèques, festivals et actions hors les murs. Elle s'appuie sur des équipements
emblématiques - le Théâtre Gérard Philipe, le Centre culturel Jean Vilar, le Conservatoire Olivier Messiaen - et un
service technique et logistique qui garantit le succès de chaque représentation.

Vos missions
-Préparer et organiser les spectacles : analyser les fiches techniques, définir les moyens humains et matériels
nécessaires.
-Encadrer et coordonner les équipes techniques (personnel intermittent du spectacle) et superviser toutes les
étapes : prémontage, montage, déroulé, démontage et rangement.
-Accueillir les équipes artistiques lors des représentations ou résidences et assurer la coordination technique.
-Garantir la sécurité sur le plateau et veiller au respect des règles en vigueur.
-Assurer la maintenance du matériel, gérer les stocks de consommables et leur bonne conservation.
-Être force de proposition pour l'évolution des équipements et l'amélioration des outils de travail.

Conditions d'exercice
-Temps complet (36h30 hebdomadaires).
-Présence régulière en soirée et week-end, en fonction de la programmation.
-Pics d'activité selon les projets et événements, nécessitant une grande disponibilité.
-Travail en hauteur, port de charges et port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
-Mobilité sur l'ensemble des équipements culturels de la Ville (théâtre, centre culturel, conservatoire, espaces
publics).
-25 jours de congés annuels + 9 jours d'ARTT

Pourquoi rejoindre Champigny ?
-Une direction qui conjugue exigence artistique et accès à la culture pour toutes et tous.
-Une programmation vivante et variée, du théâtre au festival Cour & Jardin.
-Une politique de rémunération attractive et en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
-Des services au quotidien : restaurant municipal, service Foodles (commandes en ligne), prestations sociales
CGOS.
-Un Pack compétences : centre de formation interne, parcours personnalisés, séminaires de direction et accompagnement managérial.