Responsable Ressources Humaines Spécialisation Paie & Recrutement - Lydia Solutions H/F Lydia

Rattaché(e) au CHRO, vous prenez en charge l'ensemble des missions RH avec une forte implication sur la gestion de la paie et le recrutement, dans un rôle à la fois opérationnel et stratégique.

Missions principales

Gestion de la paie et administration du personnel

- Superviser et réaliser l'ensemble du processus de paie (collecte des variables, contrôle, validation, déclarations sociales).
- Garantir la conformité de la paie avec la législation sociale et la convention collective applicable.
- Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, entrées/sorties, absences, congés, dossiers du personnel.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses, mutuelles, prestataires paie).
- Assurer une veille sociale et réglementaire.

Recrutement et développement des talents

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, coordination avec les managers.
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
- Contribuer au développement de la marque employeur.

Rôle RH transversal

- Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH courants.
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des process RH.
- Produire des reportings et indicateurs RH.
- Contribuer aux projets RH (formation, QVT, performance sociale, etc.).

Profil recherché

- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Expérience confirmée sur un poste RH polyvalent avec une forte compétence en paie et recrutement dans un environnement fintech, néobanque.
- Excellente maîtrise de la législation sociale et des outils de paie.
- Esprit entrepreneurial, autonomie, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et confidentialité.
- Aisance relationnelle, sens du service et esprit d'équipe.
- Autonomie, organisation et proactivité.

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Elles font partie intégrante de notre culture, de notre identité et de notre réussite collective.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et nous mettons tout en oeuvre pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique pour participer au processus de recrutement, dites-le-nous.
Chez Lydia Solutions nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances, sans distinction fondée sur l'âge, la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids... ) le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

En 2013, nous avons lancé l'application Lydia, un service très populaire de paiement entre amis et de cagnottes en ligne, avec un objectif en tête : permettre de tout payer de façon simple, rapide et sécurisée directement avec son téléphone.
C'est avec la même exigence de simplicité d'usage que Lydia Solutions a lancé Sumeria, en 2024. Sumeria propose une gamme de services bancaires en ligne pour les particuliers.

Rattaché(e) au CHRO, vous prenez en charge l'ensemble des missions RH avec une forte implication sur la gestion de la paie et le recrutement, dans un rôle à la fois opérationnel et stratégique.

Gestion de la paie et administration du personnel

- Superviser et réaliser l'ensemble du processus de paie (collecte des variables, contrôle, validation, déclarations sociales).
- Garantir la conformité de la paie avec la législation sociale et la convention collective applicable.
- Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, entrées/sorties, absences, congés, dossiers du personnel.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses, mutuelles, prestataires paie).
- Assurer une veille sociale et réglementaire.

Superviser et réaliser l'ensemble du processus de paie (collecte des variables, contrôle, validation, déclarations sociales).

Garantir la conformité de la paie avec la législation sociale et la convention collective applicable.

Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, entrées/sorties, absences, congés, dossiers du personnel.

Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses, mutuelles, prestataires paie).

Assurer une veille sociale et réglementaire.

Recrutement et développement des talents

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, coordination avec les managers.
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
- Contribuer au développement de la marque employeur.

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.

Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, coordination avec les managers.

Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).

Contribuer au développement de la marque employeur.

Rôle RH transversal

- Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH courants.
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des process RH.
- Produire des reportings et indicateurs RH.
- Contribuer aux projets RH (formation, QVT, performance sociale, etc.).

Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH courants.

Participer à la mise en place et à l'amélioration des process RH.

Produire des reportings et indicateurs RH.

Contribuer aux projets RH (formation, QVT, performance sociale, etc.).

- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Expérience confirmée sur un poste RH polyvalent avec une forte compétence en paie et recrutement dans un environnement fintech, néobanque.
- Excellente maîtrise de la législation sociale et des outils de paie.
- Esprit entrepreneurial, autonomie, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et confidentialité.
- Aisance relationnelle, sens du service et esprit d'équipe.
- Autonomie, organisation et proactivité.

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.

Expérience confirmée sur un poste RH polyvalent avec une forte compétence en paie et recrutement dans un environnement fintech, néobanque.

Excellente maîtrise de la législation sociale et des outils de paie.

Esprit entrepreneurial, autonomie, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et confidentialité.

Aisance relationnelle, sens du service et esprit d'équipe.

Autonomie, organisation et proactivité.

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Elles font partie intégrante de notre culture, de notre identité et de notre réussite collective.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et nous mettons tout en oeuvre pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique pour participer au processus de recrutement, dites-le-nous.
Chez Lydia Solutions nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances, sans distinction fondée sur l'âge, la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids... ) le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.