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Pas de salaire renseigné

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Chargée de Ressources Humaines Généraliste Senior H/F Fondation CASIP

Nice - 06
CDI
Bac +2
Santé • Social • Association
Exp. 3 ans min.

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Détail du poste

Rattaché(e) au Responsable Administratif, Paie et SIRH ou Directeur d'Etablissement, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des Ressources Humaines sur votre périmètre.

Vos missions seront :

- Accueil

- Assurer l'accueil physique et téléphonique des salariés, des directions et des partenaires

- Etre l'interlocuteur RH de proximité, à l'écoute et réactif

- Gestion administrative du personnel

- Rédiger les contrats de travail conformément aux matrices de la Fondation

- Assurer la gestion du temps de travail et veiller au respect des obligations légales

- Collecter et transmettre les variables de paie à la gestionnaire de paie

- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (bilan social, rémunérations, indicateurs RH)

- Tenir à jour les registres du personnel

- Rédiger courriers, attestations et documents administratifs RH

- Maladie, Prévoyance / Médecine du travail

- Assurer le suivi des dossiers mutuelle et prévoyance

- Gérer les déclarations et dossiers de prévoyance

- Suivre les arrêts maladie (relance CPAM, suivi et paiement des IJSS

- Rédiger les courriers et mails liés aux reprises ou non-reprises de travail

- Etablir les attestations via Net-entreprises

- Mettre à jour les dossiers du personnel

- Organiser, envoyer et suivre les convocations à la médecine du travail

- Affaires sociales

- Organiser et assurer le suivi des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel

- Mettre à jour les affichages obligatoires sur site

- Diffuser les notes et communication RH aux salariés et aux IRP

Le profil recherché

Formation

- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Expérience

- Expérience réussie sur un poste similaire

Compétences clés

- Solide maîtrise du droit du travail
- Bonne connaissance des processus RH et de l'administration du personnel
- Excellente capacités rédactionnelles
- A l'aise avec les outils bureautiques et les tableaux de bord RH

Qualités personnelles

- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion

- Excellent relationnel et sens du service

- Autonomie et esprit d'équipe

- Adhésion aux valeurs de l'établissement et posture professionnelle exemplaire

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien de présélection au téléphone : Vérification du profil motivation et adéquation
Entretien physique avec le manager : Discussion des compétences, expérience et du poste
Entretien avec le DRH dépend (dépend du poste optionnel)