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Salaire fourni par le recruteur
Agent ou Agente de la Médiation Sociale et Culturelle H/F
Association Musique a Mayotte
- Mamoudzou - 976
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Médiation et participation citoyenne des enfants en menant des actions éducatives et patrimoniales, par petits groupes de 3 à 5 jeunes âgés de 10 à 14 ans, Lien avec les familles pour leur implication.
Médiation active à la sécurité des enfants aux abords de l'établissement ainsi qu'au lien avec les familles venant déposer et récupérer les enfants. Médiation et attitude éducative contribuant au lien social durant ces temps sur site.
Des tâches administratives en lien avec le poste
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion de projets culturels,Médiation en milieu scolaire,Concevoir des animations selon les types de publics,Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...),Utiliser les outils numériques,Adapter les communications aux différents publics,Assurer la médiation culturelle dans des contextes variés,Construire un réseau de contacts pour faciliter les échanges d'informations,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus,Expliquer de manière claire et pédagogique,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Organiser et planifier une activité,Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir l'intégration sociale par des activités communautaires,Promouvoir une proposition, un projet,Relayer de l'information,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Enseignement culturel
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 19/01/2026 - Réf : 202TNGR
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