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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Architecte Système de Systèmes H/F à Aix-en-Provence - Le Tholonet est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

38 800 € / an 3 233 € / mois 21,32 € / heure

Salaire brut estimé

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

Salaire brut max

56 200 € / an 4 683 € / mois 30,88 € / heure

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Architecte Système de Systèmes H/F Eviden

Aix-en-Provence - 13
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

L'Architecte système est un ingénieur expérimenté qui a pour objectif la prise en compte de l'ensemble des aspects système, logiciel et matériel dans l'ingénierie amont de systèmes d'information tactiques aéroterrestres.
Il est responsable de la spécification des exigences système (logicielles, matérielles, de communication, de performances, d'intégration et d'interface...) à prendre en compte dans la conception des solutions à logiciel prépondérant.

Les équipes étant réparties sur 3 sites, l'architecte système sera amené à se déplacer ponctuellement entre les sites pour participer à des ateliers de travail, notamment.

Le poste requiert une habilitation "Secret".

Le profil recherché

Formation :

Issu d'une école d'ingénieur ou équivalent Bac +5, disposant de 5 ans d'expérience minimum en ingénierie des systèmes dans le domaine des systèmes à logiciels prépondérants (idéalement destinés à un usage militaire terrestre).

Infos complémentaires

L'Architecte système est un ingénieur expérimenté qui a pour objectif la prise en compte de l'ensemble des aspects système, logiciel et matériel dans l'ingénierie amont de systèmes d'information tactiques aéroterrestres.
Il est responsable de la spécification des exigences système (logicielles, matérielles, de communication, de performances, d'intégration et d'interface...) à prendre en compte dans la conception des solutions à logiciel prépondérant.
Disposant d'une vision globale du système, il travaille en étroite collaboration avec les autres cellules du service, les équipes d'intégration, de développement, le client ou l'avant-vente.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien RH (40 min) ou premier contact téléphonique (20 min) avec un recruteur
Présentation de votre profil au manager de l'équipe
Entre 1 et 3 entretiens selon votre profil : technique, avec le manager et/ou RH
Prise de décision sur votre embauche
Envoi de la Lettre d'Intention d'Embauche
Envoi de votre contrat de travail
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