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Responsable Pole Qualite de Vie au Travail - Montrouge H/F
Communes

Montrouge - 92
Fonctionnaire
Bac +5
Service public des collectivités territoriales

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Détail du poste

6. Anticiper, mettre en oeuvre et suivre les reclassements professionnels suite à inaptitude
7. Suivi de l'obligation des travailleurs handicapés
8. L'accompagnement de la gestion administrative et statutaire des accidents du travail et maladies professionnelles
9. L'accompagnement de la gestion des préventions des risques
10. L'accompagnement des agents en situation de reconversion professionnelle liée à une inaptitude médicale, en lien avec le pôle Emplois et compétences
11. Coordonner les actions du service de médecine préventive en vue de l'amélioration des conditions de travail
12. Concevoir et coanimer des actions de sensibilisations : RPS, lien entre santé au travail et QVT, égalité professionnelle
13. Accompagner les démarches QVT mises en place dans les services et contribuer à sensibiliser et acculturer les acteurs de la collectivité sur les sujets relatifs à la QVT et à la diversité

Les activités du poste:

* Veille au respect des obligations réglementaires en vigueur dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail au sein des différents services; conseille l'autorité territoriale sur les mesures à prendre et les actions à conduire à cet effet
* Développe et anime une culture de la prévention auprès de la ligne managériale ; conduit, structure et met en place un système de management de la prévention tenant compte de l'évaluation des risques, en lien avec le CT
* Organise l'identification, la hiérarchisation des risques inhérents aux métiers et met en place les mesures de prévention adéquates, à travers l'élaboration et la gestion du document unique, la rédaction des fiches de sécurité liés aux postes de travail, l'élaboration et l'exécution du plan de prévention et la conduite d'enquêtes ou d'observations sur site
* A titre d'expert, formule des préconisations pour le traitement des situations médicales complexes et met en oeuvre les dispositifs statutaires adéquats dans le respect des valeurs portées par la collectivité
* Elabore et met en oeuvre les outils et processus visant l'accompagnement des personnels frappés d'inaptitude physique
* Participe à l'élaboration de stratégies visant à une gestion optimisée des effectifs
* Recherche les partenariats et financements nécessaires à la conduite des projets.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260115000419-responsable-pole-qualite-vie-travail?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil recherché

Les compétences :

Connaissances : Statut de la FPT ; réglementation en matière de santé, de prévention des risques professionnels ; concepts, outils et méthodes issus des théories des organisations ; concepts de la communication et du management. Connaissance parfaite des dispositifs de reclassement (PPR, saisine Comité médicale, reclassement pour inaptitude médicale)

Compétences pratiques : écoute active, techniques d'entretien et de dynamique de groupe, négociation, techniques d'analyse des risques professionnels, méthodes de requête sur base de données RH et d'analyse de données. La maîtrise du progiciel Ciril RH serait un plus.

Qualités personnelles: empathie, aisance relationnelle, disponibilité, autonomie, force de proposition, diplomatie, sens du service public, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, rigueur.

Diplômes et/ou habilitations requis : Bachelor ou Master en Ressources Humaines option santé au travail.

Calendrier et modalités de recrutement

* Date de diffusion : 23 décembre 2025
* Candidature :Ouvert
* Ouverture :Mutation ou CDD 3 ans
* Prise de poste :Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail: 7h30/jours - 37h30/semaine
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

* Les modalités de candidature :CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
* Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH

* Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivitéainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche