Gestionnaire Ressources Humaines - Communaute d'Agglomeration Portes de France Thionville H/F

Structures de coopération territoriale

Sous l'autorité de la Responsable Carrière et Paie, l'agent assure la gestion administrative carrière et paie d'un portefeuille d'agents titulaires et non titulaires, allant du recrutement au départ de la collectivité.
Basé à l'Hôtel de Communauté « bureaux de Yutz ».

Traiter la paie
Contrôler, saisir les éléments variables de paie et édition des bulletins de paie mensuels
Mettre à jour les données de paie des agents
Suivi des RIFSEEP
Gérer et suivre le prélèvement à la source
Etablir et contrôler la DSN
Effectuer le mandatement de la paie
Demander le taux topaze
Accompagner la carrière des agents
Créer les dossiers des nouveaux agents (dossier papier et numérique)
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, stagiaires écoles et apprentis
Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière des agents (AVE, AVG, PI, temps partiel, disponibilités, détachements...)
Élaborer et suivre les contrats des agents contractuels
Établir les documents de fin de contrats des contractuels, des apprentis (Attestation France Travail et certificats de travail)
Instruire et suivre les dossiers de retraite/médailles
Administrer les arrêts maladie
Instruire et gérer des dossiers en lien avec le comité médical interdépartemental (congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, reclassement, ...)
Saisir et suivre les congés de maladie ordinaire, maternité, paternité
Déclarer et suivre les IJSS
Effectuer la saisie et le suivi les AT, MP et déclencher les expertises médicales
Traiter et suivre les temps partiels thérapeutiques

Assurer le lien RH avec les agents et garantir la conformité réglementaire
Accueillir et informer les agents sur leurs rémunérations, carrières, maladie et retraite
Suivre les dossiers de SFT, mutuelle et prévoyance
Assurer une veille juridique (suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour ga-rantir la conformité des pratiques RH)
Contribuer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des RH