Gestionnaire de Paie H/F Hays

Pour cela vos missions sont les suivantes :

Établissement des bulletins de paie :

* Récolter, organiser, saisie les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, ...) ;
* Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l'accord d'entreprise s'il y a lieu ;
* Contrôler régulièrement son travail ;
* Prendre en charge l'édition en l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur ;
* Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte ;
* Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient les clients (convention collective, salaires minimaux, prime d'ancienneté, ...).
Établissement des déclarations sociales et fiscales :

* Réaliser les adhésions et affiliations aux caisses ;
* Établir les déclarations sociales (DSN, déclarations d'embauche, Taxes ...) ;
* Éditer et contrôler les tableaux des charges sociales, calcule les cotisations à verser aux différents organismes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, ...) ;
* Renseigner et envoyer les bordereaux de cotisation et les télérèglements.
Gestion administrative du personnel :

* Collecter les données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération, ...) ;
* Rédiger les contrats de travail simples ;
* S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...) ;
* Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) ;
* Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, bilan social ;
* Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales...).