Gestionnaire Administration du Personnel H/F Lasecurecrute.fr

CAF DU NORD

La CAF du Nord assure le service public de la branche famille pour 599 638 allocataires en lien avec les partenaires du territoire.

Elle oeuvre notamment en faveur de :

- la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale
- l'accompagnement à la parentalité
- l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat
- l'insertion sociale

La CAF du Nord compte plus de 1458 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Tourcoing, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix et Valenciennes).

Le service Administration du personnel de la CAF du Nord recherche un gestionnaire Administration du Personnel (H/F) en contrat à durée indéterminée, sur l'agence de Lille.

Le poste est à pourvoir à compter du 09/03/2026.

Description du poste

Vous assurez, à partir des outils à votre disposition et des procédures applicables, le traitement administratif et la préparation de toutes les données relatives à la paie pour les transmettre à la CAF pivot, ainsi que l'information auprès des salariés sur leur situation administrative.

Vos activités consisteront à:

- Réaliser, en respectant les échéances et délais, l'ensemble des actes de gestion administrative du personnel
- Informer, orienter et conseiller les salariés à partir de l'analyse des situations individuelles sur leurs droits et obligations
- Assurer le suivi et le traitement des données relatives à la gestion courante du dossier agent (absentéisme, horaire variable, frais déplacement...)
- Assurer le suivi des tableaux de bord RH qui lui sont confiés
- Assurer les relations avec les organismes institutionnels (caisse de retraite, mutuelle, régime de prévoyance) pour échanger les données
- Réaliser la gestion électronique des documents relatif aux dossiers administratifs du personnel pour transmission vers la CAF pivot.

Profil recherché

Vos compétences

Vous possédez une expérience professionnelle en administration du personnel.

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique. Vous maîtrisez le socle minimum de compétences numériques : navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales

Vous connaissez les obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de droit du travail individuel et collectif.

Qualités attendues:

- Vous aimez le contact et vous êtes à l'aise pour communiquer à l'oral comme à l'écrit.
- Vous êtes capable d'écouter et de faire preuve d'empathie.

- Vous faites preuve d'adaptabilitéface à des situations changeantes et à des interlocuteurs différents.
- Vous aimez conseiller et porter assistance aux divers interlocuteurs.
- Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e)
- Vous êtes respectueux(se) des procédures et des règles.

Si vous vous reconnaissez alors n'hésitez plus et postulez!

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 validé en Gestion administrative, paie, ressources Humaines et/ou comptabilité et vous avez une expérience confirmée en gestion administrative du personnel.

Contact

Sélection des candidats en 3 étapes :

- 1ère étape : Faites votre CV et votre lettre de motivation!

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).

Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :

-en format pdf

-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.

Ex : NOM Prénom\_CV et NOM Prénom\_LM

- 2ème étape : Faites-vous appeler!

Si votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu, vous serez contacté(e) pour une qualification téléphonique entre le 9 et le 17 février 2026.

- 3ème étape : Passez un entretien avec un jury!

Si vous réussissez l'entretien téléphonique, vous participerez ensuite à un entretien en présentiel, avec une Gestionnaire Emplois et Carrières et la responsable du département des Ressources Humaines le 24 février 2026 sur l'agence de Lille.

Au plaisir de vous rencontrer!

Informations complémentaires:

- Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle): Niveau 3: 26 845 € + Prime d'intéressement annuelle
- Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h: 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
- Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
- Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
- Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
- Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
- Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
- Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
- Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages ...)
- Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
- Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
- Un plan d'épargne entreprise

Une agence située à environ 1.5 km des gares Lille Flandres et Lille Europe. La possibilité de prendre le métro (station République, à 10 min à pied de l'agence).

A 1 km du centre-ville et de la rue de Béthune avec ses nombreux commerces et restaurants et à 600m d'un parc.

Une crèche d'entreprise à disposition (sous certaines conditions)

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !