Salaire fourni par le recruteur

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Lead Développeur .Net H/F WeVii

Bordeaux - 33
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 6 ans

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Les missions du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration des équipes techniques, nous recherchons un(e) Lead Développeur .NET pour accompagner le Tech Lead et faire monter en compétences les développeurs plus juniors des équipes concernées.

Vous interviendrez à la fois sur des sujets techniques, méthodologiques et humains, avec une forte implication dans la qualité du code et la mise en production.

Missions principales :

- Accompagner et encadrer les développeurs juniors (mentorat, partage de bonnes pratiques, revues de code)
- Relire et challenger les Pull Requests afin de garantir la qualité, la maintenabilité et la performance du code
- Concevoir et développer de nouvelles features en lien avec les enjeux produit
- Participer aux choix techniques et à l'amélioration continue de l'architecture existante
- Collaborer étroitement avec le Tech Lead, les équipes produit et les autres développeurs
- Contribuer aux sujets liés à la production (stabilité, monitoring, résolution d'incidents)

Environnement technique

- Back-end : .NET Core 3.1 et versions suivantes (cible .NET 10)
- Base de données : SQL Server
- CI/CD & gestion de projet : Azure DevOps (connaissance appréciée)
- Environnement orienté qualité, performance et robustesse applicative

Le profil recherché

- 5 à 6 ans d'expérience minimum en développement .NET (hors stages/alternances)
- Au moins une expérience significative démontrant votre capacité à accompagner, encadrer ou faire monter en compétences d'autres développeurs
- Solide maîtrise de l'écosystème .NET et des bonnes pratiques de développement
- À l'aise avec la relecture de code et le feedback constructif
- Sensibilité aux enjeux de production et de fiabilité applicative

Infos complémentaires

Notre process de recrutement

- 1er échange avec Viviane ou Clémentine : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise
- 2ème échange Tech à Tech avec un expert ou une experte technique : échange sur tes connaissances techniques et la compréhension de ton projet (durée : 1 heure 30, Teams ou présentiel)
- 3e échange avec la direction en fonction du poste : projection sur votre rôle au sein de Wevii (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)

Et si c'était le moment de rejoindre une ESN différente, où l'humain compte vraiment ?