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Pas de salaire renseigné

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Chef de Projet Electricité Industrielle H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Achères - 78
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 10 ans

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Les missions du poste

SATELEC recherche un Chef de Projet pour des projets industriels de plusieurs centaines de milliers d'Euros à quelques millions d'Euros tel que LA SOCIETE DU GRAND PARIS, SIAAP Achères pour l'entreprise Affaires Spéciales
De l'organisation, de la planification, du suivi, du contrôle, de la fixation des objectifs des équipes de réalisation, de la logistique et des moyens (humains et matériels) nécessaires à l'exécution de ses contrats.De l'approbation de l'ensemble des documents d'exécution et courriers clientsDes consultations et achats de matériel (dans le cadre de son habilitation)Mise en place des contrats de sous-traitance dans les règles de l'entreprise

Gestion :
Etablissement des situations et facturation, optimisation des délais de paiements clientsVérification et approbation des factures fournisseursBilan financier et prévisionnel de ses affaires suivant procédure en placeBilan annuel suivant procédures en place

Gestion du Personnel :
Respecter et faire respecter les règles du droit du travail, du règlement intérieur, de la sécuritéOrganiser la charge de son équipe et participer aux recrutementsEvaluer la performance et les compétences de son personnelRéaliser des réunions d'information et Rdv chantier réguliers

Le profil recherché

De formation ingénieur ou équivalent avec une expérience d'environ 5 ans à 10 ans et la double expertise du management et du terrain, dans un environnement technique.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.