Directeur - CDD - EHPAD Rochemure 58 Lits et les Vergers 46 Lits H/F

AÉSIO Santé - Personnes âgées

Être directeur (H/F) d'EHPAD au sein du groupement de la Mutualité française Sud Rhône Alpes Aesio Santé c'est travailler dans un groupement qui gère 13 EHPAD sur les départements de l'Ardèche et de la Drôme.

Vous travaillerez plus spécialement au sein de la filière gérontologique Ardèche-Drôme Sud qui comprend 5 EHPAD sous la supervision de la directrice de cette filière, qui vous accompagnera sur la prise de poste.

Vous évoluerez donc en direction de deux EHPAD situés à 13 minutes de distance l'un de l'autre.
Une équipe de direction dynamique et maîtrisant bien les organisations de ces deux établissements est présente pour vous épauler (comprenant notamment adjointes, IDEC, psychologue). Ces deux établissements peuvent bénéficier du support d'une Infirmière en Pratique Avancée.

Vous bénéficierez également de l'appui des différentes fonctions supports du groupement MFSRA telles que la qualité, la comptabilité-finance, la gestion de patrimoine, la santé, sécurité et conditions de travail ou les ressources humaines (liste non exhaustive).

Présentation de l'établissement :et applique la convention collective FEHAP
L'EHPAD « Les Vergers » est situé à Thueyts et possède 46 lits pour environ 29 ETP salariés. L'EHPAD « Rochemure » est situé à Jaujac et possède 58 lits pour environ 40 ETP salariés.
Ces deux établissements appliquent la convention collective FEHAP (dites 51).

Vos principales missions :
Assurer la direction et la supervision des deux établissements.
- Assurer la gestion économique et financière.
- Faire vivre le projet d'établissement, le projet de vie et le projet de soins.
- Etre le garant du bien-être et de la sécurité des résidents.
- Assurer la sécurité des biens et des personnes.
- Veiller à la mise en place d'un plan d'amélioration continue des procédures d'hygiène.
- Poursuivre la mise en place de la démarche qualité avec son équipe.
- Assurer le reporting de son activité.
- Porter les valeurs du groupe Aesio santé.
- Assurer une bonne communication avec les familles et partenaires.
- Gérer les évaluations HAS qui sont à conduire en 2026.

Contrat :

CDD à temps plein de 10 à 12 mois selon prise de poste.

La date de prise de poste peut être rapide
Rémunération : Coefficient 716 selon CC 51 + prime ségur. Salaire de base de 3 517,28 € sans ancienneté.

Astreintes rémunérées.

Le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes :

Vous disposez d'un CAFDESS ou d'un Master II dans le secteur sanitaire ou médico - social. Une forte expérience en direction d'établissement médicosociaux est requise, idéalement en EHPAD privé.

Aptitudes :

Vous avez une connaissance du public personnes âgées dépendantes ;
Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, en gestion budgétaire et comptable, en gestion des Ressources Humaines;
Vous maîtrisez l'outil informatique;
Vous avez la capacité à animer des groupes et à conduire des entretiens;
Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse;
Vous êtes doté d'un relationnel ouvert et d'une maîtrise de vous-même;
Vous êtes dynamique, et avez un esprit d'équipe;
Vous avez la capacité à gérer une équipe, à partager les valeurs et à vous investir dans tout projet institutionnel
Vous avez le sens de l'organisation, et faites preuve de rigueur;
Vous avez la capacité d'initiative et le sens des responsabilités ;
Vous savez fédérer les équipes et les familles autour de vous.

AÉSIO Santé, un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire

AÉSIO Santé, acteur mutualiste majeur de santé en France, propose à travers plus de 200 établissements, une offre de soins et de services accessibles et innovants (cliniques, SMR, centres de santé, établissements et services spécialisés dans l'accompagnement des personnes handicapées, EHPAD, résidence autonomie, habitat inclusif, services à domicile, centres d'optique et d'audioprothèses, pharmacie...)

Il réunit 5100 salariés.

Avec plus de 50 établissements dédiés à la personne âgée, AÉSIO Santé s'engage pour :

- Prendre soin, apporter du bien-être
- Proposer des lieux de vie et d'accueil confortables et conviviaux
- Placer l'usager au coeur de son parcours de vie
- Soutenir les aidants
- Développer des solutions innovantes pour réinventer les pratiques

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