Directeur - CDD - EHPAD Rochemure 58 Lits et les Vergers 46 Lits H/F Aesio Santé

Être directeur (H/F) d'EHPAD au sein du groupement de la Mutualité française Sud Rhône Alpes Aesio Santé c'est travailler dans un groupement qui gère 13 EHPAD sur les départements de l'Ardèche et de la Drôme.

Vous travaillerez plus spécialement au sein de la filière gérontologique Ardèche-Drôme Sud qui comprend 5 EHPAD sous la supervision de la directrice de cette filière, qui vous accompagnera sur la prise de poste.

Vous évoluerez donc en direction de deux EHPAD situés à 13 minutes de distance l'un de l'autre.
Une équipe de direction dynamique et maîtrisant bien les organisations de ces deux établissements est présente pour vous épauler (comprenant notamment adjointes, IDEC, psychologue). Ces deux établissements peuvent bénéficier du support d'une Infirmière en Pratique Avancée.

Vous bénéficierez également de l'appui des différentes fonctions supports du groupement MFSRA telles que la qualité, la comptabilité-finance, la gestion de patrimoine, la santé, sécurité et conditions de travail ou les ressources humaines (liste non exhaustive).

Présentation de l'établissement :et applique la convention collective FEHAP
L'EHPAD « Les Vergers » est situé à Thueyts et possède 46 lits pour environ 29 ETP salariés. L'EHPAD « Rochemure » est situé à Jaujac et possède 58 lits pour environ 40 ETP salariés.
Ces deux établissements appliquent la convention collective FEHAP (dites 51).

Vos principales missions :
Assurer la direction et la supervision des deux établissements.
- Assurer la gestion économique et financière.
- Faire vivre le projet d'établissement, le projet de vie et le projet de soins.
- Etre le garant du bien-être et de la sécurité des résidents.
- Assurer la sécurité des biens et des personnes.
- Veiller à la mise en place d'un plan d'amélioration continue des procédures d'hygiène.
- Poursuivre la mise en place de la démarche qualité avec son équipe.
- Assurer le reporting de son activité.
- Porter les valeurs du groupe Aesio santé.
- Assurer une bonne communication avec les familles et partenaires.
- Gérer les évaluations HAS qui sont à conduire en 2026.

Contrat :

CDD à temps plein de 10 à 12 mois selon prise de poste.

La date de prise de poste peut être rapide
Rémunération : Coefficient 716 selon CC 51 + prime ségur. Salaire de base de 3 517,28 € sans ancienneté.

Astreintes rémunérées.