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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Boulangerie H/F à Fontaine-lès-Dijon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

25 700 € / an 2 142 € / mois 14,12 € / heure

Salaire brut estimé

29 500 € / an 2 458 € / mois 16,21 € / heure

Salaire brut max

36 100 € / an 3 008 € / mois 19,83 € / heure

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Responsable Boulangerie H/F Groupement Mousquetaires

Fontaine-lès-Dijon - 21
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

Après une période d'intégration au sein du magasin et de l'équipe de boulangerie dont vous aurez la responsabilité, vous assurerez la satisfaction de la clientèle, piloterez le compte d'exploitation dans le respect des objectifs fixés (chiffre d'affaire et marge) et encadrerez une équipe de trois collaborateurs, tout en animant la dynamique commerciale du rayon.

Acteur de terrain au quotidien, vous contribuerez activement au développement des compétences de vos collaborateurs et à la montée en expertise de l'équipe.

Vous serez également chargé de développer l'offre de pains fabriqués sur place ainsi que la gamme de produits salés (pizzas, bruschettas, etc.), dans une logique de qualité et d'attractivité.

Le profil recherché

Professionnel, vous maîtrisez la fabrication traditionnel du pain, ainsi que la gestion des gammes, de l'implantation et les règles de sécurités alimentaire.

Vous avez une première expérience en tant que manager.

Vous maîtrisez la gestion des stocks, l'analyse des besoins ainsi que le passage des commandes.

Vous êtes également en capacité de piloter le chiffre d'affaires de votre rayon, avec une attention particulière portée aux objectifs de marge.

Infos complémentaires

Ce que nous avons à vous proposer :

- Un CDI avec une rémunération fixe.
- Une prime annuelle (13ème mois).
- Des avantages sur l'ensemble de vos achats en magasin.
- Un CSE actif : bons de réductions, cartes cadeaux, chèques vacances et divers avantages.
- Un contrat comprenant 5 % du temps de travail effectif en pause rémunérée.
- Et tout ce qu'offre un contrat de travail : mutuelle prise en charge à 50%, prévoyance, congés payés..., des collègues et une équipe de direction à l'écoute !

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.