Hop - Gestionnaire RH Personnel Navigant en Alternance H/F AIR FRANCE

HOP!, compagnie aérienne, filiale du Groupe Air France, recherche un Gestionnaire RH Personnel Navigant en Alternance (F/H) basé(e) sur le site de Roissy Charles-de-Gaulle (95), à partir de Septembre 2025.
La Direction des Ressources Humaines du Personnel Navigant (PN) est en charge d'appliquer les conventions d'entreprise et de mettre en place la politique de l'emploi du Personnel Navigant au sein de HOP!.
Au sein de la Direction RH PN, le Gestionnaire RH PN en Alternance aura pour rôle d'accompagner l'activité quotidienne des Gestionnaires RH PN.

Qui sommes-nous ?
HOP! est une compagnie aérienne court et moyen-courrier, filiale à 100% du Groupe Air France.
Nous assurons des vols commercialisés par Air France, pour une clientèle voyageant majoritairement depuis et vers les aéroports de Roissy-CDG et de Lyon-St Exupéry avec des liaisons régulières en France et en Europe.

Vos principales missions seront de :

1. Gérer l'administration du Personnel Navigant
Apporter un conseil de premier niveau aux PN par mails, courriers, téléphone
Réaliser des tableaux de suivi RH
Rédiger les avenants, attestations et contrats de travail
Gérer le suivi des Congés longues durées (CPE, CSS, sabbatique, etc.)
Mettre à jour le logiciel Sabre et alimenter le SIRH
Suivre le rythme du PN
Alimenter les tableaux de bord (entrées, sorties, mobilités, absences, etc.)
Gérer les Visites Médicales du Travail pour l'embauche du PN, prendre contact avec la médecine du travail, faire les convocations
Alimenter le tableau de bord pour le suivi des Entretiens Professionnels PN
Mettre à jour la FAQ RH sous l'intranet HOPTEAM
2. Assurer la sortie du PN
Suivre les périodes d'essai, démissions, atteintes de limite d'âge, départs à la retraite
Fermer la fiche PN sur le logiciel Sabre et informer les services du départ du salarié

3. Mettre à jour les dossiers du personnel

4. Être en support administratif aux recrutements PNT (Personnel Navigant Technique) et /ou PNC (Personnel Navigant Commercial)
Accompagner le gestionnaire RH dans la réception des candidatures et participer au suivi du tableau de bord
Envoyer les convocations des sélections
Aider les GRH dans l'envoi et la réception des documents administratifs liés à l'embauche (Onboarding)
Participer à la permanence RH en salle de préparation plan de vol (PPV)
Accompagner le RRH et le Gestionnaire RH aux diverses réunions