Hop - Chargé RH Emploi Formation Diversité en Alternance H/F AIR FRANCE

HOP!, compagnie aérienne filiale du Groupe AIR France, recherche un(e) Chargé(e) Emploi et Formation en alternance (F/H) basé(e) sur le site de Bouguenais (44) à partir de septembre 2025.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Emploi Formation Diversité est en charge de concevoir, piloter et suivre divers projets RH transversaux visant à mettre en place et à faire vivre une politique de gestion des carrières, des compétences et des mobilités professionnelles, ainsi que la Diversité dans son ensemble.

Qui sommes-nous ?
HOP! est une compagnie aérienne court et moyen-courrier, filiale à 100% du Groupe Air France.
Nous assurons des vols commercialisés par Air France, pour une clientèle voyageant majoritairement depuis et vers les aéroports de Roissy-CDG et de Lyon-St Exupéry avec des liaisons régulières en France et en Europe.

Vos principales missions seront de :

1. Participer et accompagner les projets Diversité :
Organiser les événements Diversité (semaine du Handicap, forums, sensibilisations, petits-déjeuners...)
Mettre à jour les onglets Diversité sur HOPTEAM (créer des supports, communications...)
Accompagner le Responsable Diversité

2. Participer à la gestion des emplois et des compétences :
Rédiger et mettre à jour des fiches de postes, ainsi que le référentiel des emplois et des compétences
Participer au déploiement de parcours de gestion des carrières à destination des salariés
Publier et mettre à jour les Bourses HOP, AF et filiales, site HOP.fr, LINKEDIN à partir des annonces rédigées par les RH Opérationnelles
3. Participer à l'engagement du plan de développement des compétences sur un périmètre défini :
Rechercher les programmes auprès des organismes partenaires
Comparer les offres de formation
Participer à la négociation des achats et proposer une short-list des programmes
Engager l'action de formation
Gérer les inscriptions des salariés-stagiaires (signature des conventions, envoi de convocations, ...)
Récupérer les pièces administratives pour constitution du dossier des salariés-stagiaires
Assurer la logistique des formations réalisées en interne
4. Contribuer à la mise en place et à la mise à jour des outils métiers (procédures, trames, ...) :
Rédiger et mettre à jour les procédures du service
Créer des supports

5. Réaliser une veille des meilleures pratiques RH (marque employeur, recrutement, formation, diversité...) pour l'équipe et les autres services RH en lien avec les sujets traités