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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire de Paie H/F Cerfrance Seine Normandie

Évreux - 27
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein d'une équipe de gestionnaires de paie, tes missions seront les suivantes :

- Réaliser des bulletins de salaire (avec suivi des absences, IJ, subrogation, congés...) et des déclarations sociales aux organismes sociaux (URSSAF, MSA, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance...) de nos clients artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs.

- Apporter un appui technique pour gérer les dossiers clients TPE/PME dans des secteurs d'activité variés ; tu as un rôle de conseil auprès des clients et tu es à leur écoute pour les accompagner dans leur développement

- Réaliser les soldes de tout compte, certificats de travail et attestations Pole Emploi suite aux départs

Le profil recherché

De formation Bac +2 minimum, tu justifies d'une expérience professionnelle d'au moins 3 années, en cabinet d'expertise comptable, dans un service paie et avec une connaissance multi-conventions.

Tu fais preuve de rigueur, de capacité d'analyse, et d'organisation. Tu aimes travailler en équipe et possède d'excellentes qualités relationnelles tant avec tes collègues qu'avec la clientèle avec laquelle tu es en contact direct.

La connaissance de Silae est un plus.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Être collaborateur Cerfrance Seine Normandie, c'est rejoindre une entreprise qui se transforme pour toujours répondre aux réels besoins de ses clients-adhérents. Et pour se transformer, il est nécessaire que nos collaborateurs soient formés. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs dans son évolution professionnelle en lui proposant des formations internes adaptées

Périphériques : 13ème mois, tickets restaurant, jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu'à 27 RTT, un engagement fort de l'entreprise pour la formation de ses collaborateurs, accord d'intéressement et participation.

Ref: dle1gl2uoh

Les avantages

Equilibre vie privée et professionnelle
13 ème mois
Accord télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine)
26 CP et jusqu'à 27 RTT ou possibilité de forfait jour
Formations tout au long de la carrière de nos collaborateurs
Accord d’intéressement et de participation
Tickets restaurants

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

On échange? Entretien téléphonique avec la RH pour parler du poste
On se rencontre ? Un entretien est proposé en présentiel avec ton futur manager
Un second entretien peut etre proposé en fonction du poste
Et maintenant ? Le Service RH te fais une propositon et t'envoie ton contrat de travail
Bienvenue ! Les équipes sont informées et prêtes à t'accueillir
Intégration : accueil, formations, accompagnement et validation de la période