Employé Logistique H/F

Leroy Merlin

6 Postes à pourvoir au sein du magasin LEROY MERLIN.

En tant qu'Employée/Employé logistique CACES 135, vous intervenez de manière polyvalente et autonome sur l'ensemble des services logistiques du magasin.
Vous facilitez le flux des produits jusqu'à leur arrivée dans les mains des clients (en rayon, en livraison, ou via le "click and collect", retrait 2h).
Vous assurez l'approvisionnement, la réception et le stockage des produits en magasin.
Vous participez également à la gestion de l'organisation de la marchandise : préparations des commandes, rangement des produits, et participation aux inventaires mensuels.
Grâce à vous, nous pourrons continuer d'apporter une expérience exceptionnelle à nos clients !

Pour ce poste, les trois permis caces 1-3-5 sont obligatoires.

Vous faites le lien entre différents interlocuteurs (équipes de vente magasin, équipe logistique entrepôt, livreurs, fournisseurs, etc.) dans un objectif de satisfaction client.
Vous faites attention à la sécurité : celle de vos collègues, celle de vos clients et, bien entendu, la vôtre.

Offre en cdd du 2 mars au 30 juin 2026 sur la saison jardin puis en cdd de remplacement jusqu'à minimum fin août.
Jours de travail du lundi au samedi , avec 2 jours de repos dans la semaine
Horaires de travail selon l'activité du magasin avec un démarrage au plus tôt à 6h, et une fin au plus tard à 20h

Rémunération et avantages
- Un salaire fixe à partir de 1946 € mensuels bruts.
-Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d'épargne entreprise
-Et d'autres avantages, notamment :
- 15% de remise sur l'ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits
- Aide au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l'achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage
- Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d'ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d'absence par an pour enfant malade, etc.
- Possibilité d'allouer une journée à du mécénat, dans l'association de son choix
- Possibilité de réaliser une journée de développement (sur un sujet sans lien nécessaire avec son métier)

Une réunion de recrutement est prévue début février pour les personnes dont la candidature est retenue. Vous recevrez un mail de confirmation d'inscription à la réunion.