CDD Juriste Droit Social - Transport - Maritimeh - F H/F CMA CGM

VOTRE RÔLE :

En tant que membre de l'équipe Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous apporterez votre expertise et vos conseils aux responsables des départements RH ainsi qu'aux responsables des Ressources Humaines sur l'ensemble des sujets relatifs au droit du travail.

QU'ALLEZ VOUS FAIRE?

1. Suivi des dossiers RH individuels

- Gérer le suivi juridique et administratif des dossiers individuels : insuffisance professionnelle, inaptitude, absences prolongées, ruptures de contrat, mesures disciplinaires et fin arrêt maladie.
- Préparer les éléments juridiques nécessaires aux décisions RH (projets de courrier, fiches d'analyse, tableaux de suivi).
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats d'engagement et avenants.
- Aider l'équipe crewing au suivi de carrières des marins (entretien de parcours professionnel, briefing, debriefing ...)

2. Gestion des alertes et prévention sociale

- Recevoir et suivre les alertes sociales ou signalements (RPS, harcèlement...)
- Participer aux enquêtes internes et à la rédaction des rapports d'enquête.
- Contribuer à la mise en oeuvre des plans d'action correctifs ou préventifs.
- Tenir à jour le registre des alertes et proposer des actions de sensibilisation.

3. Appui en relations collectives

- Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (synthèse, documents supports).
- Participer aux réunions de négociation et rédiger les accords collectifs
- Assurer la rédaction de notes ou de comptes rendus de réunion
- Contribuer à la diffusion des informations issues des accords collectifs ou décisions sociales auprès des crew manager.
- Participer aux réunions du CSE sur les sujets impliquant les navigants

4. Support juridique et veille

- Réaliser des recherches juridiques et rédiger des notes sur les sujets de droit social.
- Contribuer à la veille juridique sur le Code du travail, Code des transports, la MLC 2006, les conventions collectives, et la jurisprudence sociale.
- Mettre à jour les supports internes (procédures RH, fiches pratiques, guides).
- Participer à la sensibilisation juridique des équipes Crewing, formation et paie (présentations, fiches synthétiques, FAQ internes).
- Gérer les contentieux en lien avec les conseils externes et superviser la mise en oeuvre des décisions.
- Assurer l'interface avec les interlocuteurs externes : inspection du travail maritime, médecine des gens de mer, Armateurs de France, ENIM, etc.

5. Suivi administratif et reporting

- Tenir à jour les tableaux de suivi des procédures individuelles et des contentieux en cours.
- Assurer la bonne circulation des informations entre les équipes Crewing, Paie et Affaires Sociales.
- Contribuer à la production d'indicateurs pour le reporting social.

QUI RECHERCHONS NOUS ?

- Bac +5 Master en droit social
- Une première expérience professionnelle est souhaitée

- Une connaissance du secteur maritime constitue un atout ;
- Une expérience au sein d'une entreprise maritime (transport de marchandises, croisières, etc.) est appréciée, ou dans le secteur des transports

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