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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Projet Marketing Digital & Contenu H/F à Versailles est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
33 600 € / an 2 800 € / mois 18,46 € / heureSalaire brut estimé
49 300 € / an 4 108 € / mois 27,09 € / heureSalaire brut max
63 600 € / an 5 300 € / mois 34,94 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
Chef de Projet Marketing Digital & Contenu H/F Groupe Léon Grosse
- Versailles - 78
- CDI
- Bac +5
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Qui recrute ?
Au sein de l'équipe Marketing Opérationnel & Digital, vous orchestrez notre présence digitale pour soutenir le développement commercial. Votre rôle pivot consiste à produire des contenus experts et à les exploiter via nos outils digitaux pour générer et nourrir des contacts qualifiés. Vous êtes également le garant de la performance et de l'évolution de nos sites web et de l'intranet.
Vos responsabilités
En tant que Chef de Projet Marketing Digital & Contenu F/H, vos missions sont les suivantes :
Content Marketing & Brand Content
- Production de contenus à forte valeur ajoutée : concevoir et rédiger les supports clés pour attirer nos cibles (articles de blog, livres blancs, newsletters thématiques, cas clients).
- Pilotage éditorial et créatif : coordonner la création des visuels en interne ou avec des prestataires.
- Rayonnement de la marque : transformer nos expertises techniques en atouts marketing et marque employeur.
- Social media : alimenter les newsrooms des sites (Groupe et Pôles) et assurer le relai sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram).
Acquisition & CRM Marketing
- Lead generation : exploiter les contenus pour capter des leads via des landing pages et formulaires optimisés.
- Marketing automation : piloter la nouvelle solution de marketing automation. Créer des scénarios de nurturing pour faire mûrir les prospects et fidéliser les clients existants.
- Campagnes d'acquisition : structurer et déployer des campagnes d'emailing et des plans d'acquisition ciblés pour nos différentes entités.
- SEO : optimiser le référencement naturel sur nos mots-clés stratégiques pour capter un trafic qualifié.
Product Owner Web & Intranet
- Gestion de l'écosystème Web : assurer le déploiement et la mise à jour des sites pour l'ensemble des entités.
- Expérience utilisateur : optimiser les parcours visiteurs pour faciliter la prise de contact et garantir l'accessibilité des formulaires.
- Pilotage des évolutions : gérer la maintenance évolutive et l'intégration de nouvelles fonctionnalités web.
- Webmastering intranet : administrer l'intranet pour en faire un outil de communication interne performant.
Analyse & Performanse
- Reporting & ROI : mettre en place un reporting régulier de l'activité digitale (Trafic, engagement, leads générés).
- Qualité des données : s'assurer de la bonne remontée des leads vers les équipes commerciales et de la fiabilité des données dans le CRM.
Profil recherché
Diplômé d'une formation Bac +5 en Marketing, vous disposez de minimum 5 ans d'expérience en tant que Chef de projet Marketing Digital, Content Manager ou Responsable Acquisition.
La sensibilité pour les secteurs de la construction durable, de la RSE ou de l'industrie est un atout majeur pour réussir dans ce poste.
Compétences clés :
- Excellentes capacités rédactionnelles, avec l'envie de comprendre et vulgariser des sujets techniques complexes.
- Maîtrise des mécanismes de marketing automation (workflow, segmentation, scoring) et aisance avec les outils MarTech.
- Expérience confirmée dans l'administration de sites web et la gestion de projet web.
- Capacité à analyser les chiffres pour orienter les actions.
- Capacité à passer de la rédaction d'un article de fond à la gestion technique d'une mise à jour de site.
Savoir-être :
- Force de proposition sur les contenus.
- Capacité à embarquer les équipes terrains dans de nouvelles stratégies.
- Rigueur et organisation pour gérer le multisite.
- Sens du service (envers les filiales et les clients internes).
Envie de nous rejoindre ?
Chez Léon, les rapports sont simples, loyaux et authentiques. Dans la dernière enquête Great Place to Work, 84 % de nos collaborateurs déclarent qu'il fait bon y travailler !
Nous sommes agiles, passionnés par la technique, et animés par un esprit entrepreneur qui nous pousse à faire bouger les lignes. L'humain, l'éthique et la diversité sont au coeur de notre modèle et nous le revendiquons.
Rejoignez une entreprise inclusive qui permet à chacun de s'épanouir et d'exprimer son potentiel !
Les avantages
- Carte tickets restaurant ou prime de panier
- Prise en charge des titres de transport à 100%
- 13ème mois
- Prime vacances 0,3 mois (CCN du Bâtiment)
- RTT
- Participation, actionnariat salarié, épargne salariale
- Abondement entreprise
- Mutuelle - Prévoyance
- Compte Épargne Temps
- Télétravail
- Intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Etude de votre candidature
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Premier contact
-
Entretien RH
-
Entretien Manager
-
Bienvenue chez Léon Grosse
-
Groupe Léon Grosse en images
La carte
4 Parvis Colonel Arnaud Beltrame
78000 Versailles
Publiée le 15/01/2026 - Réf : teamtailor-7025285-1781315
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Chef de Projet Marketing Digital & Contenu H/F
- Versailles - 78
- CDI
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