Adjoint Technique H/F Cityz Media

Vous aimez le terrain, le management de proximité et la qualité de service ?

Rejoignez-nous en tant qu'Adjoint(e) Technique et devenez un acteur essentiel du bon fonctionnement de nos opérations d'affichage, d'entretien et de maintenance. Véritable relais du Responsable Technique, vous garantissez la performance de votre secteur, encadrez les équipes, pilotez les prestataires et veillez à la sécurité comme à la qualité des interventions. Si vous recherchez un poste polyvalent, dynamique et au coeur de l'action, cette opportunité est faite pour vous.

Raison d'être du poste :

Rattaché au Responsable Technique, l'Adjoint(e) Technique est le garant sur son secteur de la bonne exécution des activités d'affichage, nettoyage, maintenance préventive et curative que ces activités soient effectuées par des équipes internes ou des prestataires.

Missions Principales :

L'Adjoint(e) Technique assure, dans le cadre de ses responsabilités, les missions suivantes sans que cette liste soit exhaustive :

Manager les équipes internes et contrôle les sous-traitants :

- Gérer les moyens humains nécessaires à la mise en place et au bon déroulement du service (planification, répartition des charges)

- Organiser et coordonner le travail de ses équipes au niveau de l'affichage, de l'entretien et de la maintenance

- Coordonner les interventions de maintenance curatives remontées par les afficheurs

- Animer au quotidien son équipe en lui donnant les directives de travail nécessaires au bon exercice de ses missions, en favorisant les moments de partage et de transfert d'informations

- Évaluer la performance et les compétences de ses collaborateurs.

- Documenter les rapports de suivi qualité en cas d'anomalie détectée

- Effectuer les contrôles périodiques nécessaires aux véhicules et EPI

Assurer une présence terrain continue :

- Effectuer des contrôles réguliers du patrimoine : accès d'affichage, sécurité, structure du dispositif et qualité d'affichage et de maintenance

- Veiller à la concordance entre les prestations fournies et les ordres de mission, ainsi qu'au respect des normes de sécurité

Communiquer régulièrement avec les assistantes techniques et coordinatrices techniques pour leur fournir les informations nécessaires au pilotage administratif de l'activité.

Profil et Compétences :

· Formation supérieure de niveau Bac à Bac +2 ou équivalent

· Aisance relationnelle

· Maîtrise des règles de sécurité et de qualité

· Savoir gérer les priorités

· Bonnes capacités organisationnelles, rigueur méthodologique et capacité d'analyse

· Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel

Cette liste n'est pas exhaustive.

Présentation de l'entreprise

Cityz Media est un acteur français majeur de la communication extérieure.

Présent en France depuis plus de 100 ans, Cityz Media est le seul opérateur présent dans l'intégralité des lieux de vie, de consommation et de mobilité hors foyer, contribuant ainsi au rayonnement des villes et des marques en print comme en digital. Le groupe bénéficie d'une implantation dans plus de 50 agglomérations de plus de 100 000 habitants: au total, près de 4000 communes disposent ainsi d'au moins un mobilier publicitaire Cityz Media.

Par ailleurs, Cityz Media est également le premier acteur des bus en régions, avec une présence dans plus de 45 agglomérations et 20 000 faces publicitaires « bus ».

Leader en digital dans les centres commerciaux avec une implantation au coeur de plus de 200 complexes commerciaux majeurs, Cityz Media possède au total près de 3500 écrans digitaux dans les malls, la rue et les métros. Chaque semaine, Cityz Media permet aux acteurs privés et publics de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs.

Conscient des enjeux sociaux et environnementaux, Cityz Media participe au quotidien à la dynamisation des régions avec plus de 90% de clients locaux, contribue à la transformation des territoires grâce l'éco-conception de ses mobiliers et oeuvre à la diffusion de messages d'utilité collective pour bâtir la ville de demain, inclusive.

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