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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Développeur Front-End H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heure

Salaire brut estimé

43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heure

Salaire brut max

51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Développeur Front-End H/F Assystem

Lyon - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous vous invitons à rejoindre l'équipe de Carole, Responsable d'activités, en tant que Développeur Front- end expérimenté (H/F), pour intervenir sur un projet structurant et à fort enjeu dans un environnement industriel exigeant.

- Concevoir, développer et maintenir des applications web Front-End modernes
- Architecturer et bootstrapper une stack Front-End (TypeScript / Angular ou équivalent) à partir de zéro
- Réaliser le développement des fonctionnalités Front-End en respectant les bonnes pratiques
- Garantir la qualité du code, la lisibilité et la maintenabilité de l'architecture logicielle
- Assurer la cohérence entre les choix d'architecture et les standards de développement
- Participer à la maintenance corrective et évolutive des applications en production
- Collaborer avec les équipes Back-End, UX/UI et Product (PO, PM)
- Participer aux revues de code et à l'amélioration continue des processus techniques
- Contribuer à la veille technologique et proposer des axes d'amélioration

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !

- Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
- De nombreuses opportunités de carrière avec 70% de nos managers issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Qualifications

Compétences techniques requises

- Vous maîtrisez JavaScript et TypeScript et êtes capable de produire un code lisible, robuste et maintenable
- Vous disposez d'une expérience confirmée sur un framework Front-End moderne (Angular, React ou Vue.js) et en comprenez pleinement les écosystèmes
- Vous avez une solide compréhension des principes d'architecture Front-End et des bonnes pratiques associées
- Vous accordez une importance particulière à la qualité logicielle : clean code, tests unitaires et bonnes pratiques de développement
- Vous possédez de bonnes connaissances des bases de données relationnelles (PostgreSQL, Aurora) ainsi que des principes de modélisation
- Vous êtes familier avec les bases de données NoSQL, notamment DynamoDB
- Vous êtes capable de concevoir et modéliser des schémas de données répondant aux besoins métiers
- Vous évoluez aisément dans un cadre Agile, notamment en méthodologie Scrum
- Vous savez rédiger une documentation de conception claire, structurée et exploitable
- Vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse et de résolution de dysfonctionnements, avec une approche méthodique et proactive
- Une connaissance des environnements Cloud, en particulier AWS, constitue un véritable atout

Informations supplémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration