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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Analyste Esg H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heure

Salaire brut estimé

52 800 € / an 4 400 € / mois 29,01 € / heure

Salaire brut max

71 200 € / an 5 933 € / mois 39,12 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Analyste Esg H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDD
Télétravail partiel
14 mois
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Chez Crédit Agricole Assurances, la Direction des Investissements du Groupe propose des stratégies d'investissement à nos différentes filiales. Elle assure leur exécution et leur suivi dans le souci d'agir en faveur de la société et de nos clients.

Le département Investissements durables met en oeuvre assure le suivi de la politique d'investissement responsable pour les Compagnies d'assurances du groupe CAA sur toutes les classes d'actifs et tous les portefeuilles. Ce département est composé de 2 équipes, Allocation&Analyses et Etudes&Strategie

Le service Allocation & Analyses, qui comprend 3 collaborateurs, prend en charge le développement, l'amélioration des méthodologies et des outils de pilotage des stratégies ESG.

Il recherche actuellement un analyste ESG dans l'optique d'apporter un renfort dans le calcul et le suivi des indicateurs quantitatifs en soutien aux équipes de gestion et pour répondre aux exigences réglementaires.

Et concrètement , de quoi s'agit-il sur le terrain ?

- Assurer le traitement des données extra-Financières afin d'accélérer l'intégration de l'analyse ESG dans les stratégies d'investissement et les systèmes d'information
- Œuvrer au service de la performance opérationnelle collective en optimisant les processus impliquant le département
- Développer des outils analytiques (pour une meilleure prise en compte des données extra-financières dans la politique d'investissement)
- Contribuer aux processus règlementaires et reportings

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures dans l'organisation du département ainsi que de ses besoins.

Vos avantages

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Forfait de 82 jours de télétravail pour un temps complet annuel.
- 34 CP + 11 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, forfait mobilité durable.
- Salle de sport, restaurants d'entreprise...

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous avez obtenu un diplôme d'une Grande Ecole de commerce ou d'ingénieur ou 3eme cycle universitaire en Finance, Economie, Sciences environnementales ou dans un domaine connexe.Vous avez une expérience de 0 à 2 années sur un poste de data management, dans le domaine de l'ESG, ou dans le traitement de données, ou en Middle Office .

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Avoir le sens du résultat
Coopérer et fonctionner en transversal
Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
Travailler en équipe
Disposer de bonnes connaissances des enjeux de l'investissement responsable et des évolutions réglementaires au niveau français et européen.

Outils informatiques :
Outils de visualisation et d'exploitation des données
Pack Office et de Python.
Excel, R, Tableau
Outils de programmation

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)