Consultant en Recrutement Spécialiste Métiers Techniques H/F

Think Doctor

Avec une réelle autonomie, et en lien étroit avec la Directrice du recrutement et l'équipe de consultants, vous pilotez des missions de recrutement sur des postes techniques et pénuriques, en veillant à l'adéquation fine entre compétences métiers, posture managériale et environnement de travail. Vos missions principales sont les suivantes:

Relation clients :

- Accompagner les dirigeants et directions techniques des collectivités (DGS, DGA, DST, Directions du patrimoine, de l'énergie, des bâtiments...)
- Analyser les enjeux techniques, organisationnels et managériaux des postes confiés
- Participer aux réunions de cadrage, à la définition précise des besoins et à la rédaction d'annonces ciblées
- Contribuer, le cas échéant, à la structuration du discours de marque employeur sur des métiers souvent pénuriques

Sourcing & approche directe :

- Identifier et approcher des profils experts : ingénieurs, responsables techniques, directeurs de patrimoine, chargés d'opérations, techniciens énergie, directeurs d'exploitation, etc.
- Conduire des démarches d'approche directe exigeantes, en valorisant les projets techniques et les perspectives offertes.
- Développer la chasse de tête par approche directe et exploiter une base de données interne, les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques spécialisées.

Entretien & intégration candidat:

- Mener des entretiens approfondis, évaluant à la fois les compétences techniques, la posture managériale et l'adéquation avec l'environnement du poste.
- Organiser les prises de références, rédiger les shortlists argumentées et participer aux jurys de recrutement
- Assurer le suivi d'intégration du candidat recruté, avec des points réguliers sur la première année de prise de poste

Posture de conseil & partenaire stratégique

- Adopter une posture de conseil auprès de vos clients, en allant au-delà de la simple exécution du recrutement.
- Aider les directions clientes à prendre de la hauteur sur leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux, notamment sur des périmètres techniques complexes.
- Les accompagner dans leurs arbitrages (profil recherché, positionnement du poste, attractivité, faisabilité du recrutement) avec transparence, exigence et sens des responsabilités.
- Contribuez à sécuriser les décisions de recrutement en apportant une lecture experte des profils, des dynamiques d'équipe et des contextes.

Ce que nous offrons

- Des bureaux ensoleillés en plein coeur de Paris, face à l'Elysée - Métro Concorde / Miromesnil / Champs Elysée-Clémenceau / Madeleine.
- Un MacBook et un iPhone pour travailler efficacement.
- Un mode de travail hybride (télétravail possible un jour par semaine).
- Un environnement de travail stimulant, basé sur l'entraide, l'initiative et l'autonomie.
- Un onboarding structuré pour vous permettre de monter rapidement en compétence.
- Des formations pour vous perfectionner et partager les meilleures pratiques.
- Des primes variables pour récompenser la performance et l'engagement.
- Des afterworks réguliers

Votre profil

- Vous êtes curieux(se), avec une forte appétence pour le recrutement de profils techniques et pénuriques.
- Vous comprenez rapidement des environnements techniques complexes et savez les traduire en critères de recrutement pertinents
- Vous possédez un excellent relationnel et une grande capacité d'écoute, d'analyse et savez challenger vos interlocuteurs
- Vous mobilisez une intelligence situationnelle fine pour comprendre les enjeux des clients et des candidats
- Vous justifiez de compétences rédactionnelles avérées, vous permettant de produire des annonces, synthèses, shortlists et restitutions de grande qualité
- Vous aimez convaincre, argumenter, travailler en équipe et évoluer dans un environnement exigeant
- Une connaissance du secteur public et des collectivités territoriales est un atout majeur.
- Etre capable de travailler dans un open space dans une ambiance conviviale est un gros plus. Notre process de recrutement
1/ Un premier entretien avec l'un de vos futurs collègues.
2/ Un second entretien avec le Directeur Général et la Directrice du recrutement.

Chez Chasseurs de Talents, nous accompagnons nos clients, principalement des collectivités territoriales et, plus marginalement, des acteurs du secteur privé, dans leurs recrutements stratégiques. Nous intervenons notamment sur des métiers techniques à forts enjeux : bâtiments, énergie, patrimoine, infrastructures, maintenance, ingénierie, transition énergétique.

Engagés aux côtés d'acteurs oeuvrant pour l'intérêt général et le développement économique des territoires, nous sommes fiers de proposer à nos clients des recrutements exigeants et à nos candidats des opportunités professionnelles à forte valeur ajoutée.

Notre croissance est soutenue, notre ambition affirmée.

Dans ce contexte, nous recrutons un·e Consultant·e en recrutement spécialisé·e sur les métiers techniques pour renforcer notre équipe.