Gestionnaire RH Administration du Personnel et Paie H/F Est Métropole Habitat

Dans le cadre d'un remplacement de congé parental, nous recrutons pour notre siège social à Villeurbanne :

Un(e) gestionnaire RH : administration du personnel et paie (H/F)

Poste en CDD, à temps plein, à pourvoir pour 1 an - mars 2026 à mars 2027.

Basé au sein de notre siège à Villeurbanne (métro A / tram T3 - arrêt La Soie, voie cyclable, garage à vélo)

Vos missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (10 collègues), le service « Gestion du personnel » assure toutes les activités liées à l'administration du personnel : formalités d'embauche, paie et charges sociales, maladie, chômage, carrière des agents de la fonction publique territoriale, médecine professionnelle, tableaux de bord sociaux, enquêtes salaires, ....

L'équipe « gestion du personnel » est composée de 3 personnes dont 2 gestionnaires administration du personnel et paie qui sont en binôme pour assurer :
- L'élaboration et le contrôle des 360 paies ( logiciel TeamsRH ): contrôler en masse le paramétrage paie, calculer les soldes tout compte, établir les DSN, calculer les cotisations et charges sociales (URSSAF, retraite).

Spécificité 1 : les effectifs d'Est Métropole Habitat sont composés de 2 statuts : salariés de droit privé (90%) et agents de la fonction publique territoriale (10%). Une (mineure) partie des paies s'établit donc selon les règles de calcul de la fonction publique territoriale. Le logiciel de paie intègre ces fonctionnalités.

Spécificité 2 : vous serez amené à gérer un second établissement (le GIE la Ville Autrement - même convention collective, même accords collectifs) composé d'une vingtaine de salariés.

2. La gestion administrative du personnel :

- réaliser toutes les formalités d'embauche et accueillir les nouveaux salariés pour la signature du contrat,

- gérer les adhésions à la mutuelle, à la prévoyance et à la retraite supplémentaire,

- rédiger les contrats de travail et les différents avenants,

- réaliser les tableaux de bord relatifs à l'activité (effectifs, maladie, saisie sur salaire, transport, primes, ...),

- gérer la maladie (subrogation IJSS et prévoyance ) : suivi des dossiers maladie, DSN maladie, des remboursements IJSS et prévoyance, relance auprès des différents organismes, ...
- La gestion du déroulement des carrières des agents de la fonction publique territoriale « FPT » :

- suivre des possibilités d'évolutions de carrières (échelons, grades, promotions internes, ...),

- établir les tableaux d'avancements à soumettre aux Commissions Administratives Paritaires du Centre de Gestion de la FPT,

- instruire des dossiers de retraites des agents FPT

- établir les arrêtés et les certificats administratifs.

Nous vous proposons d'intégrer uneéquipe dynamique reconnue pour son expertise.