NETWORK INTERIM SAINT-ETIENNE recrutement

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire de Paie 78 H/F NETWORK INTERIM SAINT-ETIENNE

Saint-Étienne - 42
Intérim
1 mois
Bac +2
Services aux Entreprises
Exp. 5 ans

Lire dans l'app

Détail du poste

Administration du personnel :

- Gérer les entrées et sorties des salariés
- Réaliser des déclarations sociales obligatoires dans le cadre d'une embauche
- Assurer le suivi des périodes d'absences, congés, arrêts maladies
- Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir leur conformité
- Gérer les visites médicales avec la médecine du travail
- Mettre à jour le registre du personnel
- Faire la déclaration des arrêts de travail
- Gérer la mutuelle santé et la prévoyance
- Gérer les intérimaires : relevés d'heures, contrats...

Suivi des temps de travail :

- Suivre les pointages, les plannings, les absences
- Contrôler les compteurs (congés, RTT, heures supplémentaires)
- Préparer les virements, réaliser les bulletins de paie et les distribuer
- Gérer les entrées et sorties en paie

Les relations sociales :

- Echanger avec les caisses (CPAM, mutuelle, prévoyance, URSSAF)
- Suivre les arrêts maladie, accidents de travail, maternité...
- Répondre aux questions courantes des salariés
- Réaliser des documents à la demande du Responsable RH

Le profil recherché

5 ans d'expérience dans le domaine

Permis b obligatoire

Qualités attendues : dynamisme, discrétion, autonomie et bon relationnel.

Prise de poste : dès que possible.

SAVOIR

Connaissance du droit du travail et de la législation sociale

Maîtriser des règles et procédures de gestion administrative du personnel

Connaissance des dispositifs liés à la paie, aux absences, à la prévoyance et à la mutuelle

Utiliser les outils bureautiques

Pratiquer des logiciels RH et paie

SAVOIR-FAIRE

Rédiger des documents administratifs RH de manière claire et conforme

Collecter, vérifier et transmettre des données fiables pour la paie

Organiser et mettre à jour les dossiers du personnel

Gérer les priorités et respecter les échéances

Analyser et synthétiser les données pour établir des tableaux de bord

Communiquer de façon claire et professionnelle