Salaire fourni par le recruteur

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Conseiller de Vente H/F Maty

Nantes - 44
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Notre boutique Maty Nantes recrute un

CONSEILLER DE VENTE (H/F)

CDI 35h00 - statut EMPLOYÉ

Poste à pourvoir dès que possible

Vos missions :

Au sein de la bijouterie, vous participez activement à tous les aspects de la vie du magasin.

Personne de terrain, votre priorité de chaque instant reste la satisfaction de nos clients. Résolument tourné(e) vers l'accueil, le conseil et la fidélisation de vos clients, vous assurez une qualité de service irréprochable dans votre magasin.

Vous contribuez activement au développement de la performance commerciale du magasin grâce à la bonne gestion des indicateurs de performance et à l'application de nos process en termes d'image (présentation produits, merchandising et propreté du magasin).

Le profil recherché

Votre profil :

De formation commerciale, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie idéalement dans le domaine de la distribution spécialisée. Une expérience dans le secteur de l'horlogerie/bijouterie serait évidemment un atout.

Véritable ambassadeur de notre enseigne, votre sourire et votre sens du service sont vos plus grands atouts puisqu'ils vous permettent de créer un lien privilégié avec nos clients, de comprendre leurs attentes et de satisfaire leurs envies.

La satisfaction client, l'exemplarité et la proximité sont des qualités qui vous sont rapidement attribuées. Votre implication et votre esprit d'initiative seront les atouts de votre réussite dans cette fonction.

N'attendez plus pour nous faire suivre votre candidature.

Infos complémentaires

Rémunération : 1 830 € bruts mensuels base 35h00 x 13 mois + part variable sur objectifs + tickets restaurant + mutuelle + participation.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier entretien de pré-qualification avec l'équipe sourcing
Entretien avec le(a) chargé(e) de recrutement et un(e) responsable opérationnel(le)
Entretien avec le(a) Directeur(trice) du service concerné pour les postes de management
Prise de référence pour les candidats finaux
Envoi d'une promesse d'embauche