Maty Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Besançon - 25
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Année de fondation 1951
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Chiffre d'affaires 74 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 10 ans
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Moyenne d'âge 39 ans
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Répartition H/F 20% - 80%
Présentation
Créée en 1951, MATY est une entreprise familiale française, spécialisée dans la vente de bijoux et de montres en multicanal (réseau de 40 bijouteries, e-commerce). Née à Besançon dans le berceau de l'horlogerie, son siège social, ses ateliers et sa logistique y sont toujours implantés.
“ Leader de la vente de bijoux online, MATY est reconnue pour son savoir-faire, créateur de bijoux d’exception dans ses ateliers et pour sa faculté à innover, vente de bijoux d'occasion, du Diamant synthétique. ”Notre label RSE : Engagé RSE
Nos réseaux :
Bien plus qu'un job
Quand vous intégrez MATY, vous intégrez une grande famille de professionnels dont l'objectif est de faire vivre la devise de son fondateur "Aimer, créer, servir".
Faire briller votre talent
Chez MATY, le partage des valeurs et la richesse de votre parcours sont des atouts. Au-delà du diplôme, MATY recherche des compétences qu'elle sait valoriser et faire évoluer. De nombreux collaborateurs ont d'ailleurs commencé en stage ou en alternance et ont pu évoluer sur des postes à responsabilités.
Quand on aime, on compte pas
Avec une ancienneté moyenne de 10 ans, on peut dire que les collaborateurs MATY sont contents de leur entreprise et qu'ils y restent. D'ailleurs parmi ceux qui ont été amenés à tenter l'aventure ailleurs, certains reviennent volontiers chez MATY !
Raisons de nous rejoindre
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Rémunération sur 13 mois
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Tickets restaurant pour les bijouteries ou restaurant interentreprises
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Mutuelle et prévoyance attractives
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Places réservées en crèche au siège
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Equilibre vie pro-vie personnelle grâce au télétravail
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CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc.)
Nos étapes de recrutement
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Un premier entretien de pré-qualification avec l'équipe sourcing
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Entretien avec le(a) chargé(e) de recrutement et un(e) responsable opérationnel(le)
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Entretien avec le(a) Directeur(trice) du service concerné pour les postes de management
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Prise de référence pour les candidats finaux
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Envoi d'une promesse d'embauche
4
offres d'emploi
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