Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Technicien de Maintenance H/F Groupement Mousquetaires

  • Saint-Méen-le-Grand - 35
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Bac +2
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 1 à 3 ans
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Maintenance de machines

Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable Secteur Maintenance, vous intervenez sur l'ensemble des équipements de production afin de garantir leur bon fonctionnement et leur performance.

Missions principales :
À ce titre, vous serez chargé(e) de :

  • Assurer les dépannages des lignes et des machines de production
  • Réaliser les opérations de maintenance préventive selon le planning établi
  • Veiller au maintien en bon état des installations
  • Participer aux travaux d'amélioration des machines et des installations, et assurer leur mise en oeuvre
  • Renseigner la documentation technique et administrative liée aux interventions
  • Gérer le stock de pièces détachées

Le profil recherché

- Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

- Vous avez l'esprit d'équipe et un fort attrait pour des missions de terrain.

- Issu(e) d'une formation en maintenance industrielle (type BEP, Bac Pro, BTS) avec une expérience de 2 ans acquise dans un environnement industriel idéalement en agroalimentaire.

Rejoignez Agromousquetaires et soyez acteur de notre engagement Producteur Responsable.

Infos complémentaires

AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.

Convention pompiers signée avec SDIS 35

Le poste est 2x8, 35h du lundi au samedi

Avantages sociaux :

  • 13e mois
  • Accord d'intéressement
  • Accord de participation
  • Mutuelle familiale et obligatoire (60% employeur - 40% collaborateur)
  • Avantage carte Intermarché 5%

#agromousquetairesrecrute

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 18/07/2026 - Réf : REF7905V

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