Controleur Qualite et Superviseur H/F Morgan Services

Rattaché au Responsable Qualité, il/elle manage une équipe de 15 collaborateurs dans un environnement aéronautique exigeant. En tant qu'expert en contrôle qualité et encadrement d'équipes, il/elle pilote l'ensemble des activités de production et de contrôle. Il/elle la performance opérationnelle de votre activité, la conformité qualité des pièces et le respect des standards aéronautiques en matière de sécurité, délais et fiabilité.
Il/elle supervise les services : contrôle qualité dimensionnel / contrôle tridimensionnel / contrôle radio / contrôle réception / traitement de surface.
Quelques années d'expérience solide en qualité / inspection?;

Connaissance des normes aéronautiques (AS9100, EN 4179...) et lecture de plans complexes.

Capacité à encadrer des équipes et conduire des actions d'amélioration.

Responsabilités :
Pilotage de la production / Amélioration continue
Organiser et coordonner l'activité des différents îlots et services de contrôle.
Prioriser les ordres de fabrication et veiller au respect des plannings.
Suivre les indicateurs de performance (Qualité, Délais, Sécurité, TAO, efficience, MPS, TAP...) et mettre en place les actions correctives.
Identifier et résoudre les problèmes techniques en lien avec la production, le contrôle et la maintenance.
Contribuer à l'amélioration continue (5S, analyses causes, fiabilisation process).

Qualité / Conformité aéronautique :
Garantir la conformité des contrôles dimensionnels, tri-dimensionnels, radio, et réception.
Vérifier l'habilitation des opérateurs pour les procédés spéciaux.
Participer aux audits internes et externes (ORP, 5S, audits clients, audits qualité aéronautique).
Déployer les actions préventives et correctives, suivre les plans d'actions.
Faire respecter les règles de sécurité, environnement et exigences aéronautiques.

Management / RH :
Encadrer, accompagner et développer l'équipe.
Animer les réunions opérationnelles quotidiennes et hebdomadaires.
Assurer la gestion du personnel : pointages, congés, entretiens annuels et professionnels, recrutements.
Favoriser la montée en compétence, la polyvalence et l'intégration des nouveaux arrivants.
Maintenir un bon climat social et gérer les situations sensibles ou conflictuelles